5 Tipps zur Umsetzung von NEW WORK im Unternehmen

  1. Kommunikation und Schulung: Klären Sie Ihre Mitarbeiter über die Ziele und Prinzipien von NEW WORK auf und bieten Sie Schulungen an.
  2. Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort: Ermöglichen Sie Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort flexibel zu wählen.
  3. Technologieinvestitionen: Investieren Sie in digitale Tools und Plattformen, um die Zusammenarbeit und Kommunikation zu verbessern.
  4. Feedbackkultur fördern: Etablieren Sie eine offene Feedbackkultur, in der Ideen und Anliegen der Mitarbeiter gehört und berücksichtigt werden.
  5. Mitarbeiterbefragungen: Führen Sie regelmäßige Umfragen durch, um die Zufriedenheit und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zu ermitteln und entsprechende Maßnahmen abzuleiten.
Tools und Handouts zum Thema New Work