WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 11/2014
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WIRTSCHAFT UND POLITIK
Suche nach dem
Mitarbeiter von morgen
Treffen des Netzwerks Wirtschaft im Regionalmanagement
Mittelhessen mit Schwerpunkt Personalmanagement
voN TilMaNN lochMülleR
P
ersonaler von heute
suchen mit Methoden von
gestern die Mitarbeiter
von morgen.Ò Als eine Kernthe-
se formulierte Christian Dries
bei einem Treffen des Netzwerks
Wirtschaft des Vereins Mittel-
hessen Ende September 2014 in
Lollar diesen Satz vor rund 60
FŸhrungskrŠften der mittelhes-
sischen Wirtschaft. Der Perso-
nalfachmann vom Kšlner Insti-
tut fŸr Managementberatung
beschrieb damit auch eine
Agenda: Dries ist einer der gei-
stigen VŠter eines Algorithmus,
der die neuartige Job-Matching-
Plattform der Regionalmanage-
ment Mittelhessen GmbH (RMG)
ãMittelhessen ConnectÒ antreibt.
Insgesamt ging es bei dem Netz-
werk-Treffen in der Akademie
der Firma Bosch um Gegenwart
und Zukunft des Personalma-
nagements in den mittelhessi-
schen Betrieben. Netzwerk-Lei-
ter Klaus Rohletter begr٤te bei
dieser Gelegenheit die Koopera-
tion der Unternehmen: ãDie
Zusammenarbeit in Mittelhes-
sen hat sich verbessert.Ò
ãTritt der Erfolg nicht ein,
trifft die FŸhrungskraft die Ver-
antwortung.Ò Und nicht etwa
der Mitarbeiter, machte der
Bonner Unternehmensberater
Peter Rost in seiner Keynote
zum ãMittelstands-Recruiting
2014
Ò deutlich. Und ãWir wer-
den anfangen mŸssen, uns dif-
ferenzierter mit dem Einzelfall
Mensch zu beschŠftigen.Ò Wie
dies zum Beispiel bei der Bosch
Thermotechnik GmbH in der
Praxis aussieht, erlŠuterte Fran-
ziska Nick, Leiterin der Bosch-
Mitarbeiter- und Organisations-
entwicklung: Unter anderem
mit Arbeitszeitmodellen, Mitar-
beiter-Netzwerken und Gesund-
heitsmanagement engagiere
sich dabei der Energiesysteme-
Bauer. Denn: ãWir mŸssen uns
mit der Konkurrenz in der
Rhein-Main-Region messen.Ò
Dabei nutze das Unternehmen
auch auf die Fachkraft-Ressour-
cen der Region Ð wie zum Bei-
spiel durch eine ãenge Koopera-
tion mit BildungstrŠgernÒ wie
der Technischen Hochschule
Mittelhessen und StudiumPlus.
Einen wichtigen Impuls, um
regionalen Vorteile der mittel-
hessischen Bildungsregion bes-
ser nutzbar zu machen, sieht das
Regionalmanagement in der
Plattform Mittelhessen Connect.
Die Mitarbeiter der Zukunft
gehšrten der ãGeneration YÒ an,
sagte Mit-Entwickler Dries. Der
Buchstabe spiele auf das engli-
sche ãWhyÒ (Warum) an und
deute auf einen Nachwuchs hin,
der Etabliertes stŠrker hinterfra-
ge. ãNicht âkannÔ die Person das,
sondern âwillÔ die Person dasÒ,
werde in Zukunft die entschei-
dende Frage beim Einstellungs-
gesprŠch sein. Genau darauf
zielt Mittelhessen Connect ab,
wie der MitgrŸnder der bundes-
weiten Mutter-Plattform Talents
Connect, Robin Sudermann,
erlŠuterte: ãWas bin ich fŸr ein
Typ, und wer braucht genau das,
was ich kannÒ, lie§e sich durch
den so genannten Talent Score
des Systems besser ermitteln als
zuvor. ãWir machen die Region
sichtbar fŸr Ihr UnternehmenÒ,
sagte Mittelhessen-Connect-
Projektleiterin Aylin Bruns.
ãDie heutige Veranstaltung
sollte Impulse fŸr eine moderne
Personal-Rekrutierung bietenÒ,
sagte Mittelhessen GmbH-
GeschŠftsfŸhrer Jens Ihle. Das
Regionalmanagement arbeite zu
diesem Zweck intensiv an regio-
nalen Services und Projekten.
ãMit Mittelhessen Connect
bauen wir hier auf ein modernes
und effektives Angebot, um
junge Talente in Mittelhessen zu
halten.
n
Foto: pm
Christian Dries
vom Kölner insti-
tut für Managementberatung
oNliNe
Mittelhessen Gmbh
Jens ihle
Tel.: 0641/48889-0
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