WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 5/2014
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NACHRICHTEN
Strategien zur Fachkräftesicherung
Vogelsberg Consult: Fast 800 Azubis und Fachkräfte fehlen
A
nfang April 2014 disku-
tierten auf Einladung der
Vogelsberg
Consult
GmbH (VBC) 20 Vertreter aus
Handel, Banken, Gewerbe und
Handwerk den Fachkräftemangel
aus Sicht der Unternehmen. Vor
diesem Hintergrund sagte Tho-
mas Schaumberg, Geschäftsfüh-
rer der VBC: „Der Fachkräftebe-
darf kann künftig nicht mit Aus-
zubildenden allein gedeckt wer-
den.“ Weiterbildungen und das
Anwerben von Mitarbeitern aus
Nachbarregionen, Deutschland
und dem Ausland seien unbe-
dingt notwendig. Auch müsse die
Anstrengung, von den rund
16000
Tagespendlern einige wie-
der „in den Vogelsberg zurückzu-
holen“, verstärkt werden.
In seinem Vortrag stellte
Schaumberg das Ergebnis
einer VBC-eigenen Studie vor.
Bereits heute fehlen schon fast
800
Fachkräfte, genauer
gesagt 400 Beschäftigte für
qualifizierte Tätigkeiten, 200
mit FH- oder Uni-Abschluss,
140
für einfachere Tätigkeiten
und 270 Auszubildende. Ein
Drittel der befragten Unter-
nehmen hatte angegeben, in
den kommenden zwei Jahren
dringend Stellen besetzen zu
müssen. Fast drei Viertel der
Firmen erwarten dabei Proble-
me. „Der Arbeitsmarkt im
Vogelsberg ist sehr stabil mit
besten Werten – hat aber zu
wenig Dynamik“, schloss er.
Hilfe von außen wünschen
Der VBC-Geschäftsführer Thomas Schaumberg stellt die Qualifizie-
rungsoffensive Vogelsberg vor.
Foto: pm
sich die Firmen vor allem bei
der Verstärkung des Dialogs
zwischen Schule und Wirt-
schaft. Grundtenor im Campus
am Park war: mehr Offenheit
und mehr Mut, neue Wege zu
beschreiten.
n
(
pm)
Mitarbeiterorientierte Arbeitsplatzkultur
B
eim bundesweiten Unterneh-
menswettbewerb „Deutsch-
lands Beste Arbeitgeber 2014“
des Great Place to Work® Insti-
tuts ist die Pascoe Naturmedizin
aus Gießen erneut als einer der
100
besten Arbeitgeber ausge-
zeichnet worden.
„
Wir sind hocherfreut, auch
2014
wieder gewonnen zu
haben – bereits zum dritten Mal
und wieder mit einer Platzie-
rung auf den vorderen Plätzen.
In unserem Unternehmen legen
wir größten Wert auf eine
gemeinsame Weiterentwicklung
und das authentische Leben
unserer Unternehmensziele“,
freut sich Geschäftsführer Jür-
gen F. Pascoe über den Preis.
Ein Grund für die Auszeich-
nung war, dass das Unterneh-
men seine Mitarbeiter aktiv in
den Strategieprozess mit einbe-
zieht und über eine strukturierte
Regelkommunikation den per-
manenten Informationsfluss
sicherstellt. PASCOE-Mitarbei-
ter haben darüber hinaus die
Möglichkeit, sich aus dem viel-
fältigen Sportangebot ihr indi-
viduelles Gesundheitsprogramm
zusammenstellen. Über das
eigens entwickelte PASCOE
Gesundheitstagebuch werden
sie nicht nur an die Angebote
erinnert, sondern haben darüber
hinaus taggenauen Überblick
über ihr individuelles Gesund-
heitsbudget. Es enthält auch
Informationen zu allgemeinen
Gesundheitschecks wie der
Zahn- und Krebsvorsorge. Das
System ist auf der PASCOE
Homepage zugänglich.
Der Auszeichnung „Deutsch-
lands Beste Arbeitgeber 2014“
vorausgegangen, war eine
Befragung der Mitarbeiter. In
einem „Kultur-Audit“ sollten sie
die Qualität der Maßnahmen der
Personal- und Führungsarbeit
des Unternehmens bewerten.
„
Wir haben die Erfahrung
gemacht, dass Mitarbeiter, deren
Leben im Gleichgewicht ist,
zufriedener, kreativer und
erfolgreicher leben und arbei-
ten. Das ist eine gute Basis für
unsere Zukunft", so Pascoe.
n
(
pm)
ONLINE
