WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 5/2014
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NACHRICHTEN
Mit individuellem Konzept
Mitarbeitergespräche als lebendiges Personalinstrument verstehen.
D
en Erfahrungsaustausch
zu fördern sowie Best-
Practice-Ideen vorzu-
stellen und zu diskutieren, war
das Ziel eines interaktiven
Workshops, den der Bundesver-
band mittelständische Wirt-
schaft (BVMW) und die Techni-
ker Krankenkasse angeregt hat-
ten.
Eingeladen
waren
Geschäftsführer und verant-
wortliche Mitarbeiter für perso-
nalrelevante Aufgaben. Die
Veranstaltung fand bei der
Firma Mesterheide GmbH in
Alsfeld statt, die bereits seit
zwei Jahren ein Konzept für
unternehmensinterne Mitarbei-
tergespräche
erfolgreich
umsetzt.
Eindrucksvoll schilderte Oli-
ver Fichte, Personalleiter bei
der Mesterheide Gruppe, wie
das Mitarbeitergespräch intern
gelebt wird und beantwortete
zahlreiche Fragen zu den
Erfolgsfaktoren und Hindernis-
sen in der Umsetzung. „Wir
sind immer noch dabei, Anpas-
sungen im Prozess vorzuneh-
men, da wir das Mitarbeiterge-
spräch als lebendiges Personal-
instrument in der Zusammen-
arbeit von Mitarbeitern und
Führungskräften sehen“, sagte
Fichte.
Personalberaterin Stefanie
Richter wies darauf hin, dass
bei der Einführung des Mitar-
beitergesprächs als organisier-
ter Prozess firmenindividuelle
Bedingungen berücksichtigt
werden müssen. „Man kann
nicht einfach ein Konzept neh-
men und das auf jede Firma
überstülpen. Ganz im Gegenteil
–
es ist wichtig, genau zu ana-
lysieren, welche Bedarfe beste-
hen und was umsetzbar ist,
sodass bei allen Beteiligten eine
möglichst hohe Akzeptanz für
das Mitarbeitergespräch ent-
steht“, informierte Richter.
■
(
pm)
Die Teilnehmer
freuen sich über
die überregionale Zusammenar-
beiten und das Kennenlernen
untereinander.
Foto: pm
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