WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 1/2014
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NOTIZEN
Freude im Doppelpack
F
reude bei dem Karbener Her-
steller von Büromöbel-
Systemen:
TEAM.WORK.
SPACE, das Einrichtungskon-
zept für den Open Space hat den
Interior Innovation Award 2014
gewonnen und wird somit vom
13.
bis 19. Januar 2014 auf der
imm cologne ausgestellt.
Zusätzlich wurde das neue
Tischprogramm TABLE mit dem
Signet Selection ausgezeichnet.
Der Interior Innovation Award
gehöre zu den angesehensten
Designpreisen der Einrich-
tungsbranche weltweit. Er
wurde 2002 von der imm
cologne und dem Rat für Form-
gebung ins Leben gerufen und
stehe für innovative Spitzenlei-
stungen in allen Produktberei-
chen der Branche.
TEAM.WORK.SPACE ist Teil
des K+N City-Systems und sei
von Michael Schmidt aus dem
Stuttgarter Designbüro code-
2
design entwickelt worden. Das
Programm rund um die Arbeits-
abläufe organisiere und füge
die Szenarien des konzentrier-
ten und kommunikativen
Arbeitens aus Baukastenele-
menten effizient zusammen. Bei
dem Tischsystem TABLE bilde
eine markante Traverse in Form
eines Flügels die Plattform, an
die sich verschiedene Gestellva-
rianten und Funktionselemente
adaptieren lassen. Es biete
sowohl als Steh-Sitz-Arbeits-
platz als auch im Management-
bereich immer eine ästhetische
und funktionale Lösung. Der
Preis Signet Selection wird im
Rahmen der imm cologne 2014
am 12. Januar 2014 vom Rat für
Formgebung als Partner und
Veranstalter des Wettbewerbes
verliehen.
n
ONLINE
Das Einrichtungskonzept Open Space von König + Neurath
in Karben
hat den Interior Innovation Award 2014 gewonnen.
Foto: pm
IT-Organisationen
wirksam verändern
von C. Dinnus/M. Jansen/R.
Schulze/C. Simons
In jedem Unternehmen gibt es
Stellen, an denen es nicht rund
läuft. In manchen Organisati-
onseinheiten ist Sand im Getrie-
be, es knirscht und knackt –
schon bereits bei der Zusam-
menarbeit mit anderen Abtei-
lungen. Was kann man tun?
Eine Möglichkeit besteht darin,
ein großes Veränderungsprojekt
aufzusetzen und alle Mitarbeiter
und Führungskräfte ins kalte
Wasser zu werfen. Doch viele
dieser großen Veränderungspro-
jekte scheitern. Hauptgrund ist,
dass Führungskräfte von der
Notwendigkeit der Änderungen
nicht überzeugt sind.
Die Autoren dieses Buchs haben
daher einen anderen Ansatz
entwickelt: Veränderung ja, aber
in kleinen, nachhaltigen Schrit-
ten. In einem solchen kontinu-
ierlichen Veränderungsprozess
geht es darum, nach und nach
stabil laufende Prozesse einzu-
führen bzw. bestehende Prozes-
se zu optimieren. Mit dieser
Methode wird die Akzeptanz der
Mitarbeiter erreicht. Sie bietet
Führungskräften die Möglich-
keit, Veränderungen und Prozes-
se mitzugestalten und sich im
Rahmen ihrer Linienverantwor-
tung gezielt einzubringen.
Symposion Publishing,
ISBN 978-3-86329-453-3,
Preis 49,- Euro
BuchTIpp
Veränderungen im
handelsregister
D
as Handelsregister wird bei den Amtsgerichten geführt und
dient der Rechtssicherheit im Handelsverkehr. Hier werden alle
tatsächlichen und rechtlichen Verhältnisse vollständig und zuverläs-
sig nachgewiesen. Auf der Homepage
-
machungen.de finden Sie die aktuellen Bekanntmachungen zum
kostenlosen Abruf. Außerdem können Sie unter
-
ster.de kostenpflichtig Handels-, Genossenschafts- und Partner-
schaftsregister sowie zum Teil die Vereinsregister aller Bundesländer
und darüber hinaus die Registerbekanntmachungen (Veröffentli-
chungen) abrufen.
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