WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2014
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WIRTSCHAFT UND POLITIK
„
Betriebliche Strategien
für gute Fachkräfte“
Impulsveranstaltung der IHK Gießen–Friedberg und der
Qualifizierungsoffensive Landkreis Gießen
E
nde Februar 2013 trafen
sich im Gießener Techno-
logie- und Innovations-
zentrum rund 40 Unterneh-
mensvertreter, um sich über
Möglichkeiten der Fachkräftesi-
cherung zu informieren. Laut
einer Befragung der IHK sehen
etwa 30 Prozent von 2 000
befragten Unternehmen im
Fachkräftemangel ein entschei-
dendes Risiko für ihre weitere
wirtschaftliche Entwicklung.
Insbesondere kleinere Unter-
nehmen sind von dem Fachkräf-
teengpass auf dem Arbeitsmarkt
betroffen. Der Handlungsbedarf
scheint demnach groß.
Auf Einladung der IHK Gie-
ßen-Friedberg und der Qualifi-
zierungsoffensive des Landkrei-
ses Gießen referierten Fachleute
vom RKW-Kompetenzzentrum
Eschborn, von der Arbeitsagen-
tur Gießen, von der Unterneh-
mensberatung SANT und vom
Projekt „Chance 50plus – Lei-
stung zählt“ des Jobcenters Gie-
ßen. Mandy Pastohr erläuterte in
einem Überblick regionale Aus-
wirkungen des demografischen
Wandels, zeigte betriebliche
Handlungsfelder auf und leitete
hieraus mögliche Strategien ab.
Katharina Gruß widmete sich der
Frage, wie Unternehmen gute
Auszubildende finden und bin-
den können. Sie machte deut-
lich, auf welchem Wege Unter-
nehmer die richtigen Bewerber
erreichen und wie sie hierfür
Suchwege offensiv und alterna-
tiv nutzen können. Sibylle
Albrecht setzte sich mit der
Frage auseinander, wie Perso-
nalentwicklung als Instrument
der Fachkräftesicherung in
Unternehmen implementiert
werden kann und welche geeig-
neten Personalentwicklungsin-
strumente für nachhaltig moti-
vierte und gut qualifizierte
Beschäftigte zur Verfügung ste-
hen. Ein spezielles Augenmerk
auf die besondere Zielgruppe der
älteren Arbeitnehmer richtete
Ulrich Vieth in seinem Vortrag.
Er zeigte die Alltagsrealität in
der beruflichen Wirklichkeit bei
der Zielgruppe 50 Plus auf und
machte anhand von praxisnahen
Beispielen deutlich, wie Poten-
ziale erfahrener Fachkräfte
effektiv genutzt werden können.
In der begleitenden Ausstel-
lung informierten erfolgreiche
Initiativen über ihre Projekte im
Bereich Fachkräftesicherung.
Jaya Bowry von Faktor 10 –
Institut für nachhaltiges Wirt-
schaften GmbH stellte das Pro-
jekt „Demografie fit“ vor, Chri-
stina Schäfer und Jürgen Die-
fenbach vom Jobcenter Gießen
die Initiative „Chance 50 Plus –
Leistung zählt“ und Klaus-Jür-
gen Rupp von der ZAUG gGmbH
die Netzwerke „Nachqualifizie-
rung Gießen – Lahn-Dill“ sowie
„
Integration durch Qualifizie-
rung Hessen“.
Drei Unternehmensvertreter
standen beim Praxisdialog Rede
und Antwort zu erfolgreich
durchgeführten Maßnahmen
der Fachkräftesicherung in
ihrem Betrieb, Nicole Hublitz,
Ausbilderin der Sparkasse Gie-
ßen, Steffen Friedrich, Leiter des
Zentralbereiches Personal der
Schunk Dienstleistungsgesell-
schaft mbH und Marco Wolf,
Geschäftsführer von emc².
Beate Hammerla, Geschäfts-
führerin der Geschäftsbereiche
Existenzgründung, Unterneh-
mensförderung, Innovation und
Umwelt der IHK Gießen-Fried-
berg, und Frank Walter Schmidt,
Qualifizierungsbeauftragter des
Landkreises Gießen, zeigten sich
abschließend über den Zuspruch
und die inhaltlichen Inputs der
Veranstaltung sehr zufrieden
und kündigten an, andere Facet-
ten des Themenkomplexes Fach-
kräftesicherung bei einer Fort-
setzungsveranstaltung be-leuch-
ten zu wollen: „Mit dieser Veran-
staltung haben wir einen Anstoß
gegeben, das Thema Fachkräfte-
sicherung stärker und praxisnä-
her in den Unternehmen zu plat-
zieren. Wir werden den begon-
nenen Praxisdialog fortsetzen
und dabei noch andere Schwer-
punkte zum Thema Fachkräftesi-
cherung aufgreifen.“
n
(
pm)
Das Bild zeigt von links:
Beate
Hammerla, Geschäftsführerin der
Geschäftsbereiche Existenzgrün-
dung, Unternehmensförderung,
Innovation und Umwelt der IHK
Gießen-Friedberg, Frank Walter
Schmidt, Qualifizierungsbeauf-
tragter des Landkreises Gießen, Dr.
Mandy Pastohr, Leiterin des Fach-
bereiches Fachkräfte im RKW
Kompetenzzentrum Eschborn,
Sibylle Albrecht, selbständige Trai-
nerin von der Unternehmensbera-
tung SANT, Ulrich Vieth, Pädagogi-
scher Mitarbeiter „Chance 50 Plus
–
Leistung zählt“ und Katharina
Gruß, Geschäftsführerin operativ
der Arbeitsagentur Gießen.
Foto: pm
