Outplacementberatung - Mitarbeiter sozialverträglich frei setzen und begleiten

Mitarbeiterfreisetzung erfordert eine sozialverträgliche Umsetzung, bei der Outplacementberatung eine Schlüsselrolle spielt. Sie unterstützt Unternehmen in der Imagestärkung und fördert die Resilienz der Mitarbeitenden. Durch gezielte Methoden, Tools und rechtliche Grundlagen wird die Neuorientierung erleichtert, schwierige Trennungssituationen professionell bewältigt und Konflikte konstruktiv gelöst.

Inhalt:

• Recruitingmöglichkeiten
• Outplacementberatung zur Imagestärkung des Unternehmens
• Ziele, Methoden und Tools der Outplacementberatung
• Kündigungsgünde und sozialverträglicher Personalabbau
• Resilienz des Mitarbeiters bei Arbeitsplatzverlust stärken
• Neuorientierung der Mitarbeiter unterstützen
• Trennungsgespräche mitarbeitorientiert führen
• Umgang mit schwierigen Trennungssituationen und Konflikten
• rechtliche Grundlagen der Trennung