Vorbehalte habe ich nicht erlebt

„Trotzdem habe ich oft ein schlechtes Gewissen, dass sie zu kurz kommen“, bekennt die studierte Betriebswirtschaftlerin. Sie freut sich, dass immer mehr junge Männer in ihrer Firma die Elternzeit auch nutzen, um ihren Frauen einen besseren Wiedereinstieg in den Beruf zu ermöglichen. „Sie sind Beispiele dafür, dass alte Rollenbilder und Prioritäten sich ändern.“  

Denen ist sie in ihrem Berufsleben und in der von ihrem Vater gegründeten Firma sowieso selten begegnet. „Sowohl beim Einstieg in das Unternehmen als Mitarbeiterin im Bereich internationaler Vertrieb als auch bei der Entscheidung, die Unternehmensfolge anzutreten, hatte ich tatsächlich keine Bedenken, als Frau nicht anerkannt zu werden“, erinnert sie sich. „Schon eher habe ich befürchtet, als die Tochter vom Chef einen schweren Stand bei den Kollegen zu haben, oder der Aufgabe nicht gewachsen zu sein.“ Dieser Herausforderung stellt sie sich gern. Als Teamplayer hat sie immer mit einem offenen Ohr für ihre Mitarbeiter. „Dazu gehört für mich selbstverständlich auch, die die Anregungen und Hinweise umzusetzen oder Lösungen für Probleme zu finden, soweit die Umstände es zulassen.“

GÖPEL electronic GmbH