THEMA DEZEMBER 2022

In ein effektives Personalmanagement investieren!

Fast die Hälfte der Unternehmen in Ostthüringen können für offene Stellen längerfristig keine neuen Mitarbeiter finden. Fast jeder zweite Ausbildungsplatz bleibt unbesetzt. Damit steht der Fachkräftebedarf auf Platz drei der größten Konjunkturrisiken hierzulande. „Das zeigt, wie existenziell wichtig es ist, in ein effektives Personalmanagement zu investieren“, sagt Matthias Säckl, IHK-Bereichsleiter Aus- und Weiterbildung, im Interview. An Themen wie Mitarbeiterbindung, Fach- und Führungskräfteentwicklung aus den eigenen Reihen oder neuen Wegen bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter und Azubis komme kein Unternehmen vorbei.

Herr Säckl, wie dramatisch ist die Arbeitskräftesituation derzeit wirklich?

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Matthias Säckl, IHK-Bereichsleiter Aus- und Weiterbildung
Die Arbeitskräftesituation pauschal als dramatisch zu bezeichnen, ist aus meiner Sicht nicht zutreffend. Die Situation ist sicher schwierig, weil diese sich regional und je nach Branche sehr unterschiedlich darstellt. Natürlich ist in bestimmten Bereichen der Dienstleistungswirtschaft und der Industrie die Arbeitskräftesituation besonders kritisch. Das führt dazu, dass betroffene Unternehmen z.B. ihr Leistungsangebot einschränken müssen.
Zudem wird die Transformation in der Wirtschaft durch Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, Energiewende und E-Mobilität sowie Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz weiter beschleunigt. Diese Entwicklung macht auch vor Thüringen nicht Halt und zeigt sich zunehmend im industriellen Bereich.

Was können Unternehmen tun?

So vielschichtig die Ursachen für den Fachkräftemangel sind, so breit gefächert sind auch die Instrumente der Unternehmen, dem Fachkräftemangel zu begegnen. Welche Maßnahmen ergriffen werden, ist von Fall zu Fall und von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Neben den klassischen Instrumenten, wie finanzielle Anreize, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder mobiles Arbeiten setzen Unternehmen auch auf die Verbesserung des Betreuungsangebotes von Kindern, z.B. in eigenen Einrichtungen. Das ist allerdings nur ein Beispiel für neue Wege zur Verbesserung der Fachkräftesituation.
Weitere Potenziale zur Fachkräftesicherung zu heben, bedeutet auch, verstärkt in Weiterbildung und Qualifizierung zu investieren. Zielgruppen sind hierbei die Beschäftigten im eigenen Unternehmen, die Menschen, die auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind sowie die wachsende Gruppe der im Ausland angeworbenen Fachkräfte.

Zwischen Leistungsgesellschaft und Work-Life-Balance – setzt die nächste Fachkräftegeneration auf andere Prioritäten?

Sich an seinem Arbeitsplatz wohlzufühlen, gefördert zu werden und eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu schaffen, ist Mitarbeitern von heute oft wichtiger als das Gehalt oder die Sicherheit des eigenen Arbeitsplatzes. Die Themen Gesundheit, Fitness und Zufriedenheit spielen in der Gesellschaft eine immer größere Rolle. Darauf haben sich viele Unternehmen mit ihren Gesundheitsangeboten und der Schaffung einer familiären Atmosphäre bereits eingestellt. 

Eine wichtige Säule für Unternehmen, den Bedarf an Fachkräften von morgen zu sichern, ist nach wie vor die duale Ausbildung. Ist dieser Karriereweg für Schulabgänger noch interessant?

Aus verschiedenen Gründen gehen seit ein paar Jahren die Ausbildungszahlen zurück. Angesichts dessen muss alles getan werden, um junge Menschen für eine berufliche Ausbildung zu gewinnen. Wir setzen daher stärker auf frühzeitige Berufsorientierung in den Schulen. Fest etabliert hat sich unser Angebot an Tagespraktika im IHK-Schülercollege. Hier lernen die Schüler ab der 8. Klasse an einem Tag kennen, was sich hinter den Berufen verbirgt und welche Möglichkeiten ihnen die Unternehmen bieten. Aus diesen Erfahrungen heraus sind schon viele Ausbildungsverträge in Ostthüringen geschlossen worden. Zudem versuchen wir mit unserer Elternkampagne „Macht eure Kinder stark“ die Ausbildung in Thüringer Unternehmen mit all ihren Vorteilen, beruflichen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten stärker ins Bewusstsein zu rücken.

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