Interesse ist wichtiger als Noten

Die „Füchse“ aus Altenburg sind vor allem auf Baustellen in der Region anzutreffen. Sie errichten Industriebauten, zum Beispiel für die Automobilindustrie, aber auch Wohnungen, zum Beispiel in Altenburg. „Viele unserer 60 Mitarbeiter sind über 40. Fachkräftenachwuchs zu bekommen, ist auch für uns schwer“, sagt sie. Deshalb wirbt sie für Ausbildung überall dort, wo auch künftige Azubis anzutreffen sind: in Schulen, bei Berufsorientierungstagen, auf Bildungsmessen und auf diversen Social-Media-Kanälen. „Jeder, der Interesse an einem Bauberuf hat, ist willkommen und wird zu einem Schnupperpraktikum eingeladen“, erzählt sie. „Das gibt beiden Seiten die Chance, sich kennenzulernen. Wenn die Chemie stimmt, steht einem Ausbildungsbeginn nichts im Wege.“ Sie zeigt sich aufgeschlossen für jeden, auch dann, wenn die Schulnoten nicht die besten sind. Über den Weg der Einstiegsqualifizierung haben sogar solche Bewerber eine Chance, die keinen Schulabschluss vorweisen können.

Während der gesamten Ausbildung werden die Azubis von einem oder zwei erfahrenen Kollegen als Ausbilder begleitet. „So sind sie fest in die jeweiligen Arbeitsteams integriert und können von dem Fachwissen der Kollegen lernen.“ Ein gutes kollegiales und persönliches Verhältnis wirke zusätzlich motivierend, „auch wenn es mal nicht so läuft“ oder wenn Zusatzqualifikationen angestrebt werden. Nicht nur bei den unmittelbaren Kollegen fänden die Azubis ein „offenes Ohr“. „Flache Hierarchien und offene Kommunikation sorgen für ein gutes Betriebsklima. Jeder kann sich einbringen, auch die Azubis“, sagt Katja Veit.

Dass dieses Konzept aufgeht, zeigte Tim Hesselbarth, der sowohl seine Ausbildung bei Fuchs Bau zum Hochbaufacharbeiter (2021) als auch die anschließende zum Maurer (2022) als bester Prüfungsteilnehmer Thüringens abgeschlossen hat. Inzwischen arbeitet er im Unternehmen seiner Eltern.

hans-fuchs.de