Göpel electronic GmbH, Jena / Mann - Geld, Frau - Kind: die Zeiten sind vorbei!

Bereits seit Mai 2006 entlastet GÖPEL electronic GmbH seine Mitarbeiter mit Kindern durch die Übernahme der Kosten für Kindergartenplätze bis zu 200 Euro pro Kind und Monat. Doch damit noch nicht genug: jedes Neugeborene, dessen Vater oder Mutter bei GÖPEL electronic arbeitet, erhält ein unternehmensinternes „Begrüßungsgeld“ von 500 Euro.

Zusätzlich betreibt GÖPEL electronic ein unbürokratisches Programm zur Wiedereingliederung von Mitarbeitern, die in Elternzeit waren. Dies beinhaltet z.B. die lückenlose Rückkehr an den Arbeitsplatz oder das Angebot von Teilzeit.

Warum hat das Unternehmen die Maßnahme durchgeführt?

Viele junge Menschen schaffen sich aus finanziellen Gründen keine Kinder an – hier unterstützen wir als Arbeitgeber
Investition in die Zukunft und in die Wettbewerbsfähigkeit des Standortes Jena bzw. Thüringen
Sicherung der Fachkräfte – auch und gerade in den kommenden 20 Jahren werden diese benötigt

Effekte:

Viele Mitarbeiter der GÖPEL electronic GmbH nutzen unser Angebot
Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter gesteigert

„Wir hoffen, dass diese Aktion viele Nachahmer findet, und sich auch andere gut florierende Firmen der „GÖPEL-Initiative“ anschließen. Wir können nicht immer nach oben schauen und hoffen, dass der Staat etwas tut – auch die Wirtschaft ist gefordert, soziale Verantwortung zu übernehmen“, so Holger Göpel, Geschäftsführer der Göpel electronic GmbH.