"Duale Ausbildung ist die Integrationsmaschine schlechthin"

Bis zum 31. Oktober dieses Jahres wurden von IHK-Betrieben etwas mehr als 3.600 neue Ausbildungsverhältnisse geschlossen. Das entspricht einem Rückgang von 7,6 Prozent im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. Zum Vergleich: In ganz Baden-Württemberg liegt der Rückgang bei acht Prozent. Bei den gewerblich-technischen Berufen gab es am südlichen Oberrhein ein Minus von 8,6 Prozent auf knapp 1.300 Neuverträge, im kaufmännischen Bereich ging die Zahl um knapp sieben Prozent auf etwas mehr als 2.300 Verträge zurück.

Die Gründe dafür sind vielschichtig. „Der Handel beispielsweise würde gerne mehr ausbilden, allerdings ist die Ausbildungsfähigkeit vieler Bewerberinnen und Bewerber eingeschränkt“, sagt Simon Kaiser, IHK-Geschäftsführer für Aus- und Weiterbildung, mit Blick auf die Rückmeldungen aus den Unternehmen. In anderen Bereichen, beispielsweise in der Automobilzulieferindustrie, sorgt der Strukturwandel dafür, dass weniger Ausbildungsverträge geschlossen werden. Zuwächse gab es dagegen im Verkehrs- und Transportsektor sowie bei Berufen aus den Bereichen Holz, Chemie, Physik und Biologie.

Was sagen die Unternehmen selbst dazu, warum sie weniger ausbilden? Laut einer IHK-Umfrage vom Mai gibt mehr als ein Viertel der Befragten an, von organisatorischen Veränderungen und Umstrukturierungen betroffen zu sein. Andere nennen als Gründe ein reduziertes Ausbildungsangebot (drei Prozent) oder einen geringeren Personalbedarf (sieben Prozent).

Auch auf der Seite der potenziellen Auszubildenden gibt es Herausforderungen. 20 Prozent der Betriebe berichten von weniger geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern, zehn Prozent haben schlechte Erfahrungen gemacht, beispielsweise im Hinblick auf das Arbeits- und Sozialverhalten oder die schulischen Basiskenntnisse. Dabei tun die Unternehmen laut Kaiser sehr viel dafür, dass junge Menschen die Möglichkeit für berufliche Entwicklung bekommen. „Heute erhalten Bewerberinnen und Bewerber eine Chance, die früher keinen Ausbildungsplatz bekommen hätten.“

Die Statistik zeigt außerdem, dass Ausbildung ohne Migration heute kaum noch möglich wäre. Zum 31. Oktober lag der Anteil der Auszubildenden mit ausländischem Pass bei den neu abgeschlossenen Verträgen bei knapp 27 Prozent. 2019 waren es lediglich 14 Prozent. Kaiser: „Ausbildung ist die Integrationsmaschine schlechthin. Von den Betrieben und den beruflichen Schulen wird sehr viel geleistet.“

Vor allem in gastronomischen Berufen und im Hotelfach würde ohne ausländische Auszubildende bei der Fachkräftesicherung kaum noch etwas vorangehen. Aber auch der Handel sowie das Transportgewerbe sind auf Migrantinnen und Migranten angewiesen.

„Das Thema Anwerbung von Auszubildenden aus dem Ausland nimmt Fahrt auf“, sagt Kaiser. Hier investieren die Unternehmen viel Zeit und Geld. „Diesen großen Aufwand würden sie nicht betreiben, wenn es einfachere Alternativen gäbe.“ Die angehenden Fachkräfte kommen vor allem aus der Ukraine, Vietnam, der Türkei, Marokko und Indien.

Erst jüngst hat die IHK gemeinsam mit vier Unternehmen aus dem Kammergebiet ein Projekt mit indischen Auszubildenden an den Start gebracht. Bei solchen und anderen Projekten geht es um eine gelingende berufliche und soziale Integration, aber auch um Unterstützung bei Behördengängen sowie bei der Beschaffung von Wohnraum.

Trotz konjunktureller und struktureller Unwägbarkeiten ist die duale Ausbildung weiterhin ein Garant für berufliche Stabilität. Ein Großteil der ausbildenden Unternehmen beabsichtigt nach wie vor, die Absolventinnen und Absolventen nach ihrem Abschluss zu übernehmen. Kaiser: „Das ist ein starkes Signal an die Jugendlichen und an die Eltern.“