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Nr. 3043096

Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten

Eine bestmögliche Integration von geflüchteten Menschen funktioniert nur über die Teilnahme an Bildung und Arbeit. Als IHK zu Dortmund möchten wir unseren Teil dazu beitragen, dass dies gelingen kann und haben Informationen, Publikationen und Unterstützungsangebote veröffentlicht.

Die aktuelle Koalition hat im letzten Jahr eine gesetzliche Neuerung auf den Weg gebracht, die gut integrierten Geflüchteten, die schon mehrere Jahre ohne gesicherten Status in Deutschland leben, eine Perspektive bietet, rechtssicher im Land zu bleiben: das Chancen-Aufenthaltsrecht. Ein neues Infopapier für Unternehmen hat dazu das Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge verfasst.

Von Aufenthaltsdauer bis Beschäftigungsduldung: Wichtige Themen rund um die "Integration von Geflüchteten in Ausbildung und Beschäftigung" behandelt der gleichnamige Leitfaden des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) jetzt in einer umfassend aktualisierten Fassung (Stand 12/2022). Neuauflage berücksichtigt auch Regelungen für Menschen aus der Ukraine.

Wer Menschen mit Fluchthintergrund beschäftigen oder ausbilden möchte, kann hierfür auf verschiedene Förderangebote zurückgreifen. In einem Ratgeber informiert das Netzwerk "Unternehmen integrieren Flüchtlinge" praxisnah über die Optionen und darüber, wie man entsprechende Gelder beantragt.

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Insbesondere für Frauen mit Fluchthintergrund ist die Teilzeitausbildung eine Möglichkeit, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Welche Modelle es gibt und welche Schritte es bei der Beantragung zu berücksichtigen gibt, hat das "Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge" in einer Übersicht zusammengefasst.

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Die Broschüre "Ausbildung: Integration in den Betrieb" des Netzwerks Unternehmen integrieren Flüchtlinge liefert kompakte Antworten zu vielen Fragen rund um das Thema Ausbildung. Sie hält praktische Tipps bereit, Interviews mit Unternehmen, die bereits Geflüchtete ausbilden sowie Infografiken, um einen schnellen Überblick über die wichtigsten Punkte zu geben.

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Wenn Ausbilderinnen und Ausbilder wissen, wie sprachliche Missverständnisse entstehen, können sie wirkungsvoll unterstützen, indem sie auf ihre eigene Ausdrucksweise achten und bei „merkwürdigen“ Reaktionen gleich nachfragen, was ihr Azubi verstanden hat oder sagen wollte. Der Leitfaden des Bundesinstituts für Berufsbildung gibt Anregungen für die Praxis.

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Die meisten der Frauen, die in Deutschland Schutz suchen, wären gern erwerbstätig, doch finden sie ungleich schwerer in Beschäftigung als Männer. Ein Praxisleitfaden hilft Unternehmen, die dieses Potenzial für sich erschließen möchten. Er wurde von der DIHK und dem Bundesfamilienministerium unter dem Titel "Perspektiven bieten – So gelingt der Berufseinstieg geflüchteter Frauen in Ihr Unternehmen" veröffentlicht. Darin wird verdeutlicht, wie Betriebe von den Stärken geflüchteter Frauen profitieren können, und zeigt Lösungsansätze bei besonderen Herausforderungen auf.

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