Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht regelt vor allem die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Auf dieser Seite erhalten sie aktuelle Informationen zu den wichtigsten Themen des Arbeitsrechts.

Die IHK kann im Rahmen des IHK-Gesetzes Hinweise zu Fragen des Arbeitsrechts geben. Nicht möglich ist eine sozialpolitische oder arbeitsrechtliche Interessenvertretung der Mitgliedsunternehmen.

Entgelttransparenz und Equal Pay: Neues Recht ab 2026

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie will Entgeltgleichheit für Männer und Frauen („Equal Pay“) bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit herstellen.

Neue Regelungen zur Barrierefreiheit für Unternehmen seit 28. Juni 2025

Am 28. Juni 2025 wird das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) in Kraft treten, welches die europäische Richtlinie zur Barrierefreiheit (European Accessibility Act, kurz: EAA) umsetzt. Ziel ist es, allen Menschen Teilhabe am Wirtschaftsleben zu ermöglichen. Durch das Gesetz werden teilweise erhebliche Änderungen an Produkten und Dienstleistungen erforderlich, insbesondere auch an Internetseiten. Unternehmen sollten daher bereits jetzt mit der Vorbereitung anfangen.

Einstellung von Mitarbeitern

Sie möchten einen neuen Mitarbeiter einstellen? Hier erhalten Sie wichtige Informationen zur Beschäftigung von Arbeitnehmern.

Rechtsfragen im Arbeitsverhältnis

Wer Mitarbeiter beschäftigt, stößt zwangsläufig auf viele rechtliche Fragen. Zwei besonders häufig nachgefragte Themengebiete: die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen sowie Wissenswertes rund um den Urlaub.

Kurzarbeit

Kurzarbeit ist eine vorübergehende Verkürzung oder Einstellung der Arbeitszeit. Dafür kann Kurzarbeitergeld beantragt werden.

Tarifauskünfte

Die Industrie- und Handelskammer zu Coburg erteilt keine Tarifauskünfte, da sie dazu aufgrund des IHK-Gesetzes nicht berechtigt ist. Selbstverständlich ist der IHK aber bewusst, dass Tarifauskünfte für Unternehmen interessant sind.

Mindestlohn

Seit dem 1. Januar 2025 gilt in Deutschland der einheitliche gesetzliche Mindestlohn, der im Mindestlohngesetz geregelt ist. Hier erhalten Sie die für Unternehmen relevanten Informationen.

Mini-Jobs

So genannte "Mini-Jobs" sind geringfügige Beschäftigungsverhältnisse mit Monatsbruttoentgelten bis 556,- € bzw. so genannte kurzfristige Beschäftigungen.

Musterverträge

Verjährung von Urlaubsansprüchen: Arbeitgeber müssen warnen

In zwei Grundsatzurteilen musste sich das Bundesarbeitsgericht zur Verjährung von Urlaubsansprüchen neu positionieren.

Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) gibt es seit dem 1. Januar 2023, im Artikel erfahren Arbeitgeber was sie beachten müssen.

Das Nachweisgesetz

Arbeitgeber erhalten im Artikel alle wichtigen Informationen zu korrekten Anwendung des Nachweisgesetzes.

Kontakt

Frank Jakobs

Leiter des Bereichs Recht und Steuern

Birgit Wachsmann

Mitarbeiterin im Bereich Recht und Steuern