Arbeitsrecht

Am 28. Juni 2025 wird das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) in Kraft treten, welches die europäische Richtlinie zur Barrierefreiheit (European Accessibility Act, kurz: EAA) umsetzt. Ziel ist es, allen Menschen Teilhabe am Wirtschaftsleben zu ermöglichen. Durch das Gesetz werden teilweise erhebliche Änderungen an Produkten und Dienstleistungen erforderlich, insbesondere auch an Internetseiten. Unternehmen sollten daher bereits jetzt mit der Vorbereitung anfangen.

Sie möchten einen neuen Mitarbeiter einstellen? Hier erhalten Sie wichtige Informationen zur Beschäftigung von Arbeitnehmern.

Wer Mitarbeiter beschäftigt, stößt zwangsläufig auf viele rechtliche Fragen. Zwei besonders häufig nachgefragte Themengebiete: die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen sowie Wissenswertes rund um den Urlaub.

Kurzarbeit ist eine vorübergehende Verkürzung oder Einstellung der Arbeitszeit. Dafür kann Kurzarbeitergeld beantragt werden.

Die Industrie- und Handelskammer zu Coburg erteilt keine Tarifauskünfte, da sie dazu aufgrund des IHK-Gesetzes nicht berechtigt ist. Selbstverständlich ist der IHK aber bewusst, dass Tarifauskünfte für Unternehmen interessant sind.

Seit dem 1. Januar 2025 gilt in Deutschland der einheitliche gesetzliche Mindestlohn, der im Mindestlohngesetz geregelt ist. Hier erhalten Sie die für Unternehmen relevanten Informationen.

So genannte "Mini-Jobs" sind geringfügige Beschäftigungsverhältnisse mit Monatsbruttoentgelten bis 556,- € bzw. so genannte kurzfristige Beschäftigungen.

Eine Frau hat Anspruch auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit, wenn der Arbeitgeber männlichen Kollegen aufgrund des Geschlechts ein höheres Entgelt zahlt. Daran ändert nichts, wenn der männliche Kollege ein höheres Entgelt fordert und der Arbeitgeber dieser Forderung nachgibt.

In zwei Grundsatzurteilen musste sich das Bundesarbeitsgericht zur Verjährung von Urlaubsansprüchen neu positionieren.

Nach mehreren Verzögerungen und Pilotphasen wird die obligatorische elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) zum 1. Januar 2023 eingeführt. Im Artikel erfahren Sie, was Arbeitgeber jetzt beachten sollten.

Arbeitgeber müssen künftig bei Einstellungen von Mitarbeitern mehr Informationen geben als dies bisher notwendig war. Das neue Nachweisgesetz soll ab dem 1. August 2022 gelten.