Personalentwickler

Was ist ein „Personalentwickler (IHK)“?


Eine professionelle Personalentwicklung (PE) trägt entscheidend zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei. Vom Personalmarketing über den Aufbau der für die Zukunft benötigten Kompetenzen bis zur Talentförderung, Karriere- und Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung, BGM...
Personalentwickler (IHK) bringen das Unternehmen und seine Beschäftigten substanziell voran.

Lehrgangsinhalte

  • Modul 1: Grundlagen und Herausforderungen der Personalentwicklung (ca. 12 LStd./ neu 10 LStd.)
    • PE-Begriffsbestimmung, (externes) Personalmarketing und Employer Branding
    • Unternehmensleitbild und PE, Funktionen und Aufgaben der PE
  • Modul 2: Personalentwicklung gestern, heute und in der Zukunft (ca. 8 LStd./ neu 9 LStd.)
    • strategische und operative Personalentwicklung, Systemtheorie und „lernende Organisation“
    • PE in der Arbeitswelt 4.0 - Entwicklung einer Lernkultur, Change Management
  • Modul 3: Tools des Personalentwicklung - PE-Instrumente und -Methoden (ca. 14 LStd./ neu 26 LStd.)
    • Wissens- und Leistungsnachweise, Bildungs- und Qualifizierungsprogramme
    • Neue Medien, neue Methoden, selbstorganisiertes Lernen
    • PE-Prozessablaufplanung
    • Performancemanagement, 180-, 270-, 360-Grad-Feedback, Teamentwicklung
  • Modul 4: Mitarbeiterbindung und Förderung durch moderne PE (ca. 8 LStd./ neu 10 LStd.)
    • Werte, Wünsche, Arbeitsverständnis der verschiedenen Generationen
    • internes Personalmarketing und Lebensphasenmodell
    • Laufbahnplanung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement
  • Modul 5: Kompetenzen für Konfliktmanagement, Beratung und Coaching (ca. 7 LStd./ neu 9 LStd.)
    • Konfliktmanagement und Mediation
    • Vertiefung von Moderations- und Kommunikationskompetenzen
  • Modul 6: BGM, BEM und der Personalentwickler in der Praxis (ca. 6 LStd./ neu 4 LStd.)
    • präventives und reaktives BGM, Rahmenbedingungen BEM, Pflicht und Kür
  • Modul 7: Personalcontrolling (ca. 2 LStd.)
    • Grundlagen Instrumente und Praxis des Personalcontrollings
  • IHK-Zertifikatstest:
    Für den Erhalt des Zertifikats ist eine Projektarbeit zu erstellen (idealerweise mit Bezug zum eigenen Unternehmen). Die Projektarbeit wird als Präsentation dargestellt und in einem Fachgespräch vertieft. Der Abschlusstest dauert insgesamt ca. 30 Minuten.

Zielgruppe des Lehrgangs

  • Mitarbeitende in der Personalabteilung
  • Sachbearbeitende
  • Personalreferentinnen und Personalreferenten
  • Geschäftsführende, HR-Businesspartner sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung.
Zur Teilnahme an diesem Onlinelehrgang benötigen Sie einen Internetzugang über DSL, einen PC mit Headset (Kopfhörer mit Mikrofon) und eine Webcam.