Familienfreundliche Unternehmenskultur
Viele Faktoren beeinflussen die Familienfreundlichkeit eines Arbeitgebers. Nur wenn Familienfreundlichkeit fester Bestandteil der Unternehmenskultur ist, kann Vereinbarkeit von Familie und Beruf von allen Beschäftigten gelebt werden.
Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie
Das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ ist die zentrale Plattform zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mit dem Unternehmensprogramm setzt sich das Bundesfamilienministerium zusammen mit der DIHK und anderen Akteuren dafür ein, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen. Es bietet Arbeitgebern kostenlose Unterstützung bei der Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik, um ihren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. Zum Unternehmensprogramm gehört das gleichnamige Netzwerk als zentrale Plattform für Unternehmen in Deutschland, die sich für familienbewusste Personalpolitik interessieren oder bereits engagieren. Es ist eine gemeinsame Initiative des Bundesfamilienministeriums und der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) und wird von beiden Institutionen gefördert.
Die Mitgliedschaft ist kostenlos: Mit ihrer Mitgliedschaft im Netzwerk setzen Unternehmen ein sichtbares Zeichen dafür, dass sie sich mit dem Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie auseinandersetzen. Mitglied können alle Unternehmen und Institutionen werden, die sich zu einer familienbewussten Personalpolitik bekennen und sich engagieren wollen.
Das Unternehmensprogramm setzt Impulse für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen , bündelt Informationen rund um das Thema familienfreundliche Arbeitswelt und bietet Erfolgsbeispiele und Erfahrungsberichte von familienfreundlichen Unternehmen. Das Programm bietet eine breite Auswahl an Praxisbeispielen, Studien und Leitfäden zu Themen wie Arbeitszeitgestaltung, Unternehmenskultur, väterfreundliche Personalpolitik und Personalmarketing.
Veranstaltungen des Netzwerks: https://www.erfolgsfaktor-familie.de/dynamic/action/erfolgsfaktor-familie/veranstaltungen/262022/veranstaltungen-suchergebnisse
Erklärfilm "Familienfreundliche Unternehmenskultur"
Wissen Sie, welche Vorteile Sie als Arbeitgeber von einer familienfreundlichen Unternehmenskultur haben? Und welche Erfolgsfaktoren Sie beachten sollten, wenn Sie Ihre Unternehmenskultur familienfreundlicher ausrichten möchten? Antworten auf diese Fragen gibt der Erklärfilm "familienfreundliche Unternehmenskultur".
Der Film lehnt sich an die Studie „Familienfreundliche Unternehmenskultur“ an. Darin wird aufgezeigt, dass Beschäftigte und Unternehmen die Familienfreundlichkeit der Unternehmenskultur häufig unterschiedlich wahrnehmen. Woran das liegen kann und wie Arbeitgeber dieser Kultur-Lücke angemessen begegnen können, sehen Sie im Film.
Der Film lehnt sich an die Studie „Familienfreundliche Unternehmenskultur“ an. Darin wird aufgezeigt, dass Beschäftigte und Unternehmen die Familienfreundlichkeit der Unternehmenskultur häufig unterschiedlich wahrnehmen. Woran das liegen kann und wie Arbeitgeber dieser Kultur-Lücke angemessen begegnen können, sehen Sie im Film.
audit berufundfamilie
Wer klar nach außen und innen kommunizieren möchte, dass Familienfreundlichkeit zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens gehört, kann das mit dem audit berufundfamilie tun. Das Audit ist eine Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung und wird von der berufundfamilie Service GmbH durchgeführt.
Das Audit richtet sich nicht nur an große Unternehmen, sondern auch an kleine und mittlere.
Das audit berufundfamilie unterstützt Unternehmen, eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen. Es ist das strategische Managementinstrument zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen Maßnahmen zur besseren Balance von Beruf und Familie. Anhand von acht Handlungsfeldern werden das betriebsindividuelle Entwicklungspotenzial systematisch ermittelt sowie aufeinander abgestimmte Maßnahmen zu einer umfassenden und erfolgreichen Gesamtstrategie für das jeweilige Unternehmen entwickelt. Dabei geht es nicht darum, möglichst viele, sondern möglichst passgenaue Lösungen zu finden und umzusetzen. Diese berücksichtigen sowohl die Bedürfnisse der Beschäftigten als auch die Möglichkeiten des jeweiligen Unternehmens.
Das Audit richtet sich nicht nur an große Unternehmen, sondern auch an kleine und mittlere.
Das audit berufundfamilie unterstützt Unternehmen, eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen. Es ist das strategische Managementinstrument zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen Maßnahmen zur besseren Balance von Beruf und Familie. Anhand von acht Handlungsfeldern werden das betriebsindividuelle Entwicklungspotenzial systematisch ermittelt sowie aufeinander abgestimmte Maßnahmen zu einer umfassenden und erfolgreichen Gesamtstrategie für das jeweilige Unternehmen entwickelt. Dabei geht es nicht darum, möglichst viele, sondern möglichst passgenaue Lösungen zu finden und umzusetzen. Diese berücksichtigen sowohl die Bedürfnisse der Beschäftigten als auch die Möglichkeiten des jeweiligen Unternehmens.
Umsetzungstipps und Praxisbeispiele
Die Arbeitswelt verändert sich rasant – insbesondere durch den demografischen und digitalen Wandel. Eine familienfreundliche Unternehmenskultur hilft Unternehmen, dem Wandel standzuhalten und zukunftsfähig zu bleiben. Eine familienfreundliche Unternehmenskultur ist dabei mehr als die Summe einzelner Maßnahmen. Sie zeichnet sich zum Beispiel durch eine offene Kommunikation, kreative Teamarbeit oder einen achtsamen Führungsstil aus.