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Nr. 1943882

Fachkräfte finden und binden

Junge Leute sitzen und stehen um ein Notbook herum. © ©SolisImages - stock.adobe.com

Regionale Fachkräfteallianzen

Die Industrie- und Handelskammer Bodensee-Oberschwaben ist Mitglied in der regionalen Fachkräfteallianz Bodensee-Oberschwaben.

© Mindwalker - Fotolia

Checkheft - Familienorientierte Personalpolitik

Dieses Checkheft möchte Unternehmen dabei unterstützen, ihre Vereinbarkeitsstrategien weiterzuentwickeln.

AdobeStock_487125448 © Robert Kneschke - stock.adobe.com

Strategien gegen Fachkräftemangel

Fachkräfte sind und bleiben knapp. Doch es gibt Strategien, um auch künftig qualifizierte Beschäftigte finden und halten zu können. 11 Tipps für Sie.

AdobeStock_226284854 © studio v-zwoelf - stock.adobe.com

Monitor: Fachkräftenachfrage zieht wieder an

Der Fachkräftebedarf bleibt im Blick der Unternehmen, trotz der schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedinungen. Das ist auch dringend notwendig, denn bis 2035 werden der Region Bodensee-Oberschwaben 55.000 Fachkräfte fehlen. Das Fachkräfteangebot wird bis dahin um 27 Prozent zurückgehen.

Grauer Bundesadler der Republik Deutschland. © Dan Race - Fotolia

Fachkräfteoffensive der Bundesregierung

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales, das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie sowie die Bundesagentur für Arbeit tragen die Fachkräfteoffensive, eine nationale und internationale Kampagne zur Fachkräftesicherung.

Junge Architektin, die am Schreibtisch in ihrem Home Office sitzt und arbeitet. © ©Halfpoint - stock.adobe.com

Kontaktstelle Frau und Beruf Ravensburg-Bodensee-Oberschwaben

Die IHK kooperiert mit der Kontaktstelle Frau und Beruf, denn diese setzt sich mit ihrer Arbeit erfolgreich und nachhaltig für berufliche Chancengleichheit und Erschließung des Fachkräftepotentials von Frauen für die Wirtschaft in der Region Bodensee-Oberschwaben ein.

Grüner Apfel liegt neben einem Laptop. © Benicce - Fotolia

Gesunde Mitarbeiter in mittelständischen Betrieben

Für viele mittelständische Unternehmen sollte der Blick auf die Altersstruktur ihrer Beschäftigten Anlass sein, sich mit Fragen der betrieblichen Gesundheitsförderung zu beschäftigen.