Unsere Weiterbildungsempfehlungen für die nächsten Monate

Die Transformation fordert die Gesellschaft wie die Unternehmen. Was aber bedeutet Transformation konkret - was sind die herausfordernden Megatrends? Und warum ist die Transformationsgestaltung eine wichtige Leitungsaufgabe im Unternehmen?

Ziel dieses Business Breakfast ist es, den Unternehmen Denkansätze für eine aktive Gestaltung der Transformation liefern sowie auf die neuen Transformations-Qualifizierungen der IHK Bodensee-Oberschwaben hinzuweisen.

17. April 2024

Das Seminar vermittelt Ihnen Wege, Methoden und Arbeitstechniken, die es ermöglichen, rationeller zu arbeiten und damit mehr Zeit für das Wesentliche zu gewinnen.

18. April 2024

Telefonieren im Geschäftsalltag bedeutet weit mehr, als nur den Hörer abzunehmen, wenn es klingelt: Ein Telefongespräch ist die akustische Visitenkarte des Unternehmens. Auszubildende am Anfang des Berufslebens sind jedoch oft unsicher, wie sie sich am Telefon verhalten sollen. Im Seminar bekommen sie Infos und trainieren in Rollenspielen, wie sie am Telefon kompetent und freundlich auftreten.

3. Mai 2024

Künstliche Intelligenz (KI) stellt die Wirtschaft auf den Kopf, da sich Unternehmen, die KI einsetzen, einen Wettbewerbsvorteil verschaffen können. Gleichzeitig löst sie große Verunsicherung aus, weil ihre Folgen für Geschäftsmodelle, Prozesse und die Zusammenarbeit nicht final absehbar sind. Wie Unternehmen die Herausforderungen durch KI erkennen und ihre Chancen sowie ihre Einsatzmöglichkeiten im Unternehmen nutzen können, vermittelt dieser Lehrgang.

30. April 2024

Durch Globalisierung, Digitalisierung und den demografischen Wandel wird Nachhaltigkeit zunehmend zu einem wesentlichen Faktor im Unternehmenskontext. Nachhaltiges Wirtschaften kann signifikant dazu beitragen, Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Nachhaltiges Wirtschaften kann aber auch Wege verändern, wie Mitarbeitende im Unternehmen rekrutiert, eingesetzt und entwickelt werden können.

23. September 2024 – 3. Februar 2025

Personalfachkaufleute können in den Unternehmen als Personalreferenten bzw. Personalleiter eingesetzt werden. Als Funktionsspezialisten sind sie Berater und Dienstleister für die Mitarbeiter und die Geschäftsführung. Diese Prüfungsordnung ist handlungsorientiert aufgebaut, entsprechend werden die Inhalte an praktischen Situationen orientiert vermittelt.

9. April 2024