"So kommt Ihre Bewerbung an!" Tipps von unserer "Gruppenleiterin Personal"

In vielen Ratgebern heißt es, Bewerbungen müssen besonders originell sein, um aus der Masse herauszustechen. Sind es tatsächlich die individuellen Bewerbungen, die Ihr Interesse wecken – oder lässt sich auch noch mit einer klassischen Bewerbung punkten?
Mourad: Meines Erachtens lässt sich das nicht pauschalisieren. Ideenreichtum ist schön und bewirkt bei guter Umsetzung sicherlich positive Aufmerksamkeit. Es ist allerdings Augenmaß gefragt, um Peinlichkeiten zu vermeiden.  Humor beispielsweise ist nicht gleich verteilt und kann den gewünschten Effekt verfehlen. Ob eine Bewerbung individuell oder klassisch ist, ist letztlich nicht entscheidend. Wichtig ist die Aussagekraft hinsichtlich der Qualifikation und des Profils.

Welche Kriterien muss eine Bewerbung in jedem Fall erfüllen?
Mourad: Die Motivation des Kandidaten sollte klar und präzise erkennbar sein. Warum bewerbe ich mich auf die Stelle und warum bin ich für diese geeignet? Dies sollte eindeutig aus der Bewerbung beziehungsweise im Konkreten aus dem Anschreiben hervorgehen.

Anders gefragt: Was schreckt Sie bei einer Bewerbung ab?
Mourad: Schwierig sind weitschweifende und dabei sehr allgemein gehaltene Ausführungen zur Motivation. Auch ist es schlecht, wenn nicht der richtige Ansprechpartner adressiert wird oder relevante Informationen und Unterlagen fehlen.

Oft ist es ein schmaler Grat zwischen der überzeugenden Darstellung der eigenen Qualifikationen und übertriebenem Eigenlob. Wie selbstbewusst sollte sich der Bewerber aus Ihrer Sicht in seinem Anschreiben geben?
Mourad: Selbstbewusstsein an sich ist positiv. Es sollte aber erkennbar sein, dass jemand souverän mit seinem eigenen Profil umgeht und eine entsprechende Wertung vornimmt.

Welche Unterlagen gehören neben dem Anschreiben und dem Lebenslauf idealerweise zu einer Bewerbung dazu?
Mourad: Neben dem Anschreiben und einem tabellarischen Lebenslauf sollten alle relevanten Zeugnisse und Dokumente vorliegen, die die persönliche und fachliche Qualifikation des Bewerbers aufzeigen. Dazu zählt mitunter auch ein Abiturzeugnis – selbst wenn es sich um eine Stelle handelt, für die bereits berufliche Erfahrungen Voraussetzung sind.

Bevorzugen Sie postalische oder Online-Bewerbungen?
Mourad: Wir akzeptieren beide Arten von Bewerbungen, wobei der Trend zu Online-Bewerbungen geht. Hierbei ist es allerdings sehr hilfreich, wenn alle Dokumente möglichst gebündelt in einer Datei als PDF versendet werden. Das erleichtert der Personalabteilung die Arbeit ungemein.