Web-Special

Nachwuchs gewinnen

Unternehmen, die ihre Ausbildung voranbringen, wirken dem Fachkräftemangel entgegen und positionieren sich als attraktive Arbeitgeber. Drei Ausbildungsbetriebe gehen dabei besondere Wege. Lesen Sie außerdem im Web-Special über die Neuordnung im Gastgewerbe, bildungspolitische Forderungen, Passgenaue Besetzung und Frau & Beruf.

Ausbildung voranbringen

In Fachkräfte investieren

Unternehmen, die Ausbildung voranbringen, wirken dem Fachkräftemangel entgegen und positionieren sich als attraktive Arbeitgeber. Die Wirtschaft hat mit drei Ausbildungsbetrieben gesprochen, die besondere Wege gehen.

Ausbildungsberufe

Neuordnung im Gastgewerbe

Vom 1. August 2022 an wird es im Gastgewerbe sieben statt sechs Ausbildungsberufe geben - und auch sonst bringt die Neuordnung und Modernisierung der Hotel- und Gastronomieberufe inhaltliche und strukturelle Veränderungen.

Bildungspolitische Forderungen

Talente der Zukunft fördern

Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen weiterhin vor große Herausforderungen. Im Vorfeld der Landtagswahl haben die IHKs daher ihre bildungspolitischen Forderungen aktualisiert.

IHK-Ausbildungsberater

An der Seite der Unternehmen

Sie möchten die Voraussetzungen kennenlernen, um als Unternehmen ausbilden zu dürfen? Sie wollen wissen, wie viele Azubis Sie beschäftigen dürfen? Die IHK-Ausbildungsberater haben Antworten auf diese und weitere Fragen.

Bugenhagen Berufsbildungswerk

Sprungbrett in eine berufliche Zukunft

Zwei Standorte, 50 Ausbildungsberufe, eine Prüfungserfolgsquote von 95 Prozent: Das Bugenhagen Berufsbildungswerk in Timmendorfer Strand ist ein lebendiges Beispiel dafür, wie eine gut vernetzte Bildungsinstitution zu einem Partner von Unternehmen werden kann.

Passgenaue Besetzung

Gewerblich-technische Betriebe, aufgepasst!

Wirkt Ihre Azubiakquise in letzter Zeit nicht und Ihr Ausbildungsplatz ist immer noch unbesetzt? Dann melden Sie Ihr Stellenangebot gern Ihren IHK-Beraterinnen und -Beratern für die Passgenaue Besetzung.

Frau & Beruf

Wiedereinstieg unterstützen

In Deutschland sind weniger Frauen als Männer erwerbstätig - dabei können Frauen in alternden Gesellschaften den demografischen Wandel abfedern. Beratungsstellen wie Frau & Beruf fördern den beruflichen Wiedereinstieg von Frauen.

Ausbildung während Corona (April 2021)

In der Krise wachsen

Die Unternehmen stellt Corona vor noch nie da gewesene Herausforderungen. Doch wie erleben junge Menschen ihren Berufseinstieg während der Pandemie? Und was stellen Ausbildungsbetriebe auf die Beine, um weiterhin qualitativ hochwertig auszubilden? Das IHK-Magazin hat mit Azubis und Ausbildern gesprochen.

Geflüchtete in Ausbildung (April 2021)

Gut vorbereitet starten

Sechs Jahre nach "Wir schaffen das" ist Deutschland für viele Geflüchtete ein Zuhause geworden. Mit Weiterbildung und Sprachkurs im Gepäck bereichern sie jetzt den Arbeitsmarkt. Und: So viele wie nie zuvor absolvieren derzeit eine Ausbildung.

Recruiting (April 2021)

Heiße Tipps fürs Azubi-Marketing

Nachwuchstalente bewerben sich nicht bei Ihnen? Sie wollen trotz Krise aktiv für Ihre Berufe stehen? Das IHK-Magazin hat Tipps zum zielgerichteten Ausbildungsmarketing zusammengestellt, um künftige Azubis jetzt zu erreichen.

Ausbildung jetzt SH 2021 (April 2021)

Jetzt Azubi finden!

Auf in die dritte Runde: Auf dem IHK-Portal Ausbildung jetzt SH nehmen Ausbildungssuchende ganz unkompliziert Kontakt zu Betrieben auf - per WhatsApp, Skype oder Telefon. Das Allianz-Büro Sukola, Knoche, Biehl in Halstenbek im Kreis Pinneberg hat im März einen Volltreffer gelandet.

Konflikte in der Ausbildung (April 2021)

Empathie ist der Schlüssel

Bei krassen Verfehlungen mag der Fall klar sein. Die meisten Konflikte zwischen Betrieb und Azubi aber sind vielschichtig und haben oft eins gemeinsam: fehlende oder fehlgeleitete Kommunikation. Hier können die IHK-Ausbildungsberatenden zur Lösung beitragen.

Ausbilder (April 2021)

"Unbedingt machen"

Die Ex-Rohr GmbH in Lübeck ist auf die Reinigung von Rohren, Schächten und Kanälen spezialisiert. Dirk Schneider ist als Human-Resources-Leiter für die Ausbildung zuständig. Fünf Fragen rund um sein Leben und seinen Alltag als Ausbilder.

Höhere Berufsbildung (April 2021)

Start von Master und Bachelor

Wer im Herbst 2021 seine Prüfung als Betriebswirt ablegt, darf sich zusätzlich "Master Professional in Business Management" nennen. Die neuen Abschlussbezeichnungen sollen Fortbildungsberufe im Bildungssystem und auf dem internationalen Arbeitsmarkt vergleichbarer und transparenter machen.

Ausbildungsleiterin Sabine Hoyer (links) mit Kim Idel

Ausbildung mit Rückenwind (Mai 2018)

Keinen zurücklassen

Eine duale Ausbildung ist der beste Weg, ein aktiver Teil unserer Gesellschaft zu werden. Auch für junge Menschen mit Startschwierigkeiten - ihre Chancen stehen gut: Individuelle Betreuung, betriebliche Nachhilfe und weniger Theorie helfen ihnen durchzustarten.

Der 22-jährige Daniel B. mit Lernbehinderung bei Gartenpflegearbeiten

Film zur Inklusion (Mai 2018)

Arbeitsplatz auf Augenhöhe

Trotz Fachkräftemangel scheuen sich noch manche Unternehmen, jemanden einzustellen, der unter einer Beeinträchtigung leidet. In Stormarn und Segeberg hat der Integrationsfachdienst das Thema auf die Leinwand gebracht.

Mentoring-Programme (Mai 2018)

Individuell begleiten

Um Ausbildungsabbrüche zu reduzieren, gibt es verschiedene Mentoring-Programme, die Schüler und junge Menschen bei der Suche nach einer Lehrstelle oder bei unterschiedlichen Problemen im Berufsleben unterstützen und begleiten.

Bildungslandschaft (Mai 2018)

"Wir werden die Basisqualifikationen stärken"

Die Arbeitswelt ist im Wandel. Bildungsministern Karin Prien spricht über die Herausforderungen im Bildungssystem und darüber, wie sie junge Menschen bestmöglich auf das Arbeitsleben vorbereiten will.

Geflüchtete im Betrieb (Mai 2018)

"Integration ist eine Investition"

Rezept gegen den Fachkräftemangel? Definitiv, sagt Martin Enkelmann, Geschäftsführer der Activ Marine GmbH. Das 50 Mitarbeiter starke Unternehmen setzt beim Fachkräftenachwuchs auch auf Azubis mit Fluchthintergrund.

Drei Fragen an … (Mai 2018)

... Marlene Thiele

Marlene Thiele ist Projektleiterin im bundesweiten Netzwerk "Unternehmen integrieren Flüchtlinge", das Unternehmen bei der betrieblichen Integration unterstützt. Im Interview spricht sie über die Arbeit des Netzwerks und das Angebot für Mitgliedsunternehmen.

IHK-Willkommenslotsen (Mai 2018)

Passgenaue Hilfe für Betriebe

Im Rahmen des vom Bund geförderten Projekts "Passgenaue Besetzung - Willkommenslotsen" unterstützen die Willkommenslotsen der IHK Betriebe bei der Besetzung von Ausbildungs- und Arbeitsstellen mit Geflüchteten.

Ausbildungsplan (Mai 2018)

Struktur ist Gold wert

Ob der Einstieg in die Ausbildung und die Integration in den Betrieb gelingt, entscheidet sich bereits in den ersten Tagen. Wer es schafft, seine Azubis in das Unternehmen einzubinden, erleichtert den Einstieg ins Berufsleben. Planung und Struktur sind dabei sehr hilfreich.

Azubis mit ihrer Chefin in einer Lagerhalle

Fachkräftegewinnung (Mai 2018)

Wie werden wir Ausbildungsbetrieb?

Auf dem Arbeitsmarkt sind geeignete Mitarbeiter oft schwer zu finden. Wollen Unternehmen künftig auf qualifizierte Arbeitskräfte zurückgreifen, ist die Ausbildung im eigenen Unternehmen ein Königsweg.

Kreatives Azubimarketing (Mai 2017)

Die Initiative ergreifen

Für die Rekrutierung des Nachwuchses lassen sich viele Unternehmen heute einiges einfallen. Und kreative Betriebe, die die Initiative ergreifen, haben damit Erfolg: Sie können ihre Ausbildungsplätze mit ihren Wunschkandidaten besetzen.

Interview: Inka Kielhorn (Mai 2017)

"Die Devise lautet ausprobieren!"

Das Bugenhagen Berufsbildungswerk unterstützt junge Menschen mit Beeinträchtigungen dabei, im Arbeitsleben Fuß zu fassen. Leiterin Inka Kielhorn berichtet über ihre Arbeit und darüber, welche Möglichkeiten Betriebe haben.

IHK-Beratungsangebote (Mai 2017)

Lösungen bei Fachkräftemangel

Die IHKs haben verschiedene Beratungs- und Vermittlungsangebote für Betriebe und Unternehmen, um passenden Nachwuchs und geeignete Fachkräfte zu finden. Dabei steht die individuelle Vermittlung im Vordergrund.

Recrutainment (Mai 2017)

"Abläufe erlebbar machen"

Immer häufiger setzen Betriebe im Personalmarketing auf "Recrutainment", den Einsatz spielerisch-simulativer Elemente. Joachim Diercks hat ein Buch darüber geschrieben. Im Interview spricht er über modernes Azubi-Marketing.

Schülerumfrage (Mai 2017)

Was erwartest du von Ausbildungsbetrieben?

Unternehmen suchen Nachwuchskräfte, die sich gut integrieren und den Anforderungen gerecht werden. Aber was erwarten eigentlich die jungen Leute, die ins Berufsleben einsteigen wollen?

Ein junger Mann schüttelt lachend die Hand eines Vorgesetzten

Ausbildungsmarketing (Mai 2017)

Mit Social Media Azubis werben

In den vergangenen Jahren sind die Bewerberzahlen stark zurückgegangen. Was können Unternehmen tun, um Schulabgänger für sich zu gewinnen? Die Wirtschaft hat mit Experten gesprochen und zeigt Wege und Möglichkeiten auf.

Schülerpraktika (Mai 2017)

Direkter Draht zum Nachwuchs

Der Praktikant kann der spätere Azubi und anschließend die Nachwuchs-Fachkraft sein. Damit beide Seiten profitieren, gibt es wichtige Punkte zu beachten. Im Folgenden ist das Wichtigste in Kürze zusammengefasst.

Duale Ausbildung (Mai 2016)

Hoch geschätzt und Garant für Erfolg

Unsere duale Ausbildung wird im In- und Ausland geschätzt. Mit der Verknüpfung von Praxis und Theorie in Betrieb und Berufsschule ist sie Garant für eine erfolgreiche Qualifizierung und bereitet bestens auf das Berufsleben vor.

Azubi-Marketing (Mai 2016)

Was Bewerber heute erwarten

Beim Werben um Azubis wäre ein Blick in die Köpfe der Jugendlichen hilfreich. Trendanalysen geben Hinweise darauf, wie die Bewerber ticken, und helfen Unternehmen, ihre Bemühungen um Azubis zu optimieren.

Ehrenamtliche Prüfer (Mai 2016)

"Man fiebert mit den Azubis"

Eine gute duale Ausbildung funktioniert nur mit ehrenamtlichen Prüfern. Sie definieren das Leistungs- und Qualitätsniveau. Dahinter steckt viel persönliches Engagement, zeigt Personalleiterin Kerstin Witt.

Interview (Mai 2016)

Sprachmagier erklärt Kommunikation

Ihre Mitarbeiter verstehen Sie nicht? Dr. Stefan Goes, Inhaber von communicare in Lübeck, erklärt, wieso Kommunikation scheitern kann, was Sprachmagie ist und wie die Simpsons zur Selbsterkenntnis beitragen können.

Aus- und Weiterbildungspädagoge (Mai 2016)

Pädagogische Fortbildung für Ausbilder

Gerade wer ausbildet, sollte sich beruflich weiterentwickeln. Wer jetzt seine Qualifikation als Ausbilder vertiefen möchte, kann sich zum Aus- und Weiterbildungspädagogen fortbilden.

Ausbildungsvoraussetzungen (Mai 2016)

Selber Nachwuchs ausbilden

Um Qualität der Ausbildung zu sichern, hat der Gesetzgeber Rahmenbedingungen im Berufsbildungsgesetz festgelegt. Das Einstiegsticket in die Ausbildung zu erlangen ist aber einfacher als gedacht.

Geschäftsinhaber Peter Althaus, Teamleiterin Ines Brodersen und Mitgeschäftsführer Robert Focke

Berufswege von Führungskräften (Mai 2015)

Lernen in der Praxis

2014 hat sich der Negativtrend beim Abschluss von Ausbildungsverträgen fortgesetzt. Dass der duale Start ins Berufsleben bis in die Chefetage führen kann, zeigen Beispiele aus Schleswig-Holstein: Die Wirtschaft hat mit drei Führungskräften gesprochen.

Feuerwehrleute trainieren den Ernstfall am Dräger Fire Dragon.

Dräger Academy (Mai 2015)

Training für den Ernstfall

Feuerhitze, dichter Rauch, schlechte Sicht und Enge: Die Dräger-Geräte retten täglich Leben. Aber das können sie nur, wenn sie auch richtig bedient werden. Wie das geht, zeigen Kurse in der Dräger Academy, die sich an Kunden und eigene Mitarbeiter richten.

IHK-Wirtschaftsakademie (Mai 2015)

Orientiert am Praxisbedarf

Aus- und Weiterbildung für das ganze Land - so lässt sich der Auftrag der IHK-Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein beschreiben. An 22 Standorten ist sie mit ihren Tochtergesellschaften für die berufliche Qualifizierung aktiv.

Jugendberufsagenturen (Mai 2015)

Alle ins Berufsleben mitnehmen

In Jugendberufsagenturen bilden mehrere Akteure eine gemeinsame Anlaufstelle für Jugendliche zur Orientierung. In Hamburg hat sich das Modell etabliert. Jetzt sollen die Agenturen auch in Schleswig-Holstein entstehen.

Personalreferentin Dietke Gruber (links) und Schüler Christopher Rilke (rechts)

Ausbildungsmarkt (Mai 2015)

Personalerin trifft Schüler

Worauf achten Unternehmen bei ihrer Suche nach Azubis, worauf Berufseinsteiger bei der Wahl eines Unternehmens? Personalreferentin Dietke Gruber und der 18-jährige Schüler Christopher Rilke berichten.

Berufsschulen (Mai 2015)

Positive Effekte für die Region

Einige Ausbildungsberufe werden in Schleswig-Holstein nur noch an zentralen Berufsschulstandorten angeboten. Der wirtschaftliche Erfolg einer Region ist aber eng mit der Lage der Schulen verknüpft.

Akademisierung (Mai 2015)

"Berufsorientierung neu denken"

Immer mehr Jugendliche ziehen ein Studium einer dualen Ausbildung vor. Im Interview mit der Wirtschaft spricht Hans Stäcker, Schulrat der Stadt Flensburg, über mögliche Ursachen und Konsequenzen.

Berufsbildungswerk (Mai 2015)

Begehrte Nachwuchskräfte

Das Theodor-Schäfer-Berufsbildungswerk trägt als moderner Ausbildungsbetrieb mit Menschen mit Behinderung dazu bei, qualifizierte Nachwuchskräfte in den Arbeitsmarkt zu integrieren.

Bildungspolitik im Wandel (Mai 2014)

Königsweg Hochschule?

Die duale Ausbildung steht durch den Trend zu höheren Schulabschlüssen und geändertem Bildungswahlverhalten zunehmend unter Druck. Dennoch ist sie das Rückgrat der schleswig-holsteinischen Wirtschaft und bei der Fachkräftesicherung unverzichtbar.

Interview: Oberst Hannes Wendroth (Mai 2014)

"Bleiben Sie uns gewogen!"

Die Bundeswehr hat große Bedeutung für die Wirtschaft. Sie investiert, ist Arbeitgeber und Ausbilder. Die Wirtschaft sprach mit Oberst Hannes Wendroth unter anderem über Effekte für die Region und Berufsperspektiven.

Abiturienten (Mai 2014)

Praxisnahe Bildungswege

Nach dem Abitur stellt sich für viele Schulabgänger die Frage, welchen beruflichen Weg sie einschlagen sollen. Dieser muss nicht zwangsläufig über ein Hochschulstudium führen. Es gibt zahlreiche attraktive Alternativen.

Beratung in der Azubi-Filiale der Hypovereinsbank

Kreative Ausbildung (Mai 2014)

Lerninseln und Azubi-Filialen

Sie sollen lernen, selbstständig zu arbeiten, an ihre Grenzen kommen und im Team nach Lösungen suchen. Drei Beispiele, wie Unternehmen junge Leute mit spannenden Ausbildungsprojekten motivieren.

Berufschullehrer im Porträt (Mai 2014)

Kundenumgang im Rollenspiel lernen

"Es gibt kein System, das für den Einzelhandel besser wäre als die duale Ausbildung", ist Frank Mannerow, Berufsschullehrer an der Beruflichen Schule des Kreises Ostholstein in Oldenburg, überzeugt.

Die Werkstatt des Berufsbildungszentrums CELF in Nykøbing auf Falster

Berufsbildungssysteme (Mai 2014)

So bildet Dänemark aus

Angesichts des demografischen Wandels und des damit verbundenen Fachkräftemangels stehen Deutschland und Dänemark in Sachen Ausbildung vor unterschiedlichen Herausforderungen. Grund dafür sind auch Unterschiede bei den Berufsausbildungssystemen.

Umfrage zu Schülerpraktika (Mai 2014)

Brücke ins Berufsleben

2013 hat die IHK Schleswig-Holstein eine Umfrage bei Schülern und Unternehmen zum Thema Praktikum durchgeführt. Die Befragung fand im Rahmen des Projekts "IHK für Schülerpraktika" als Bestandteil der Strategie "Schleswig-Holstein 2030" statt.

Weitere Informationen

Ausbildungsberufe A - Z (Nr. 1359936)
Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein (Nr. 1372424)
Lehrstellenbörse und Co. (Nr. 1371966)