Hannah Mühlenbruch

In den letzten sieben Jahren hat sie Organisationen durch Transformationen begleitet – vom Medienhaus über die Verwaltung bis zur Beratung.

Die Überzeugung, die sich dabei durchgezogen hat: Echte Veränderung gelingt nur, wenn Mensch und Technologie wirklich zusammengedacht werden. Das hat sie tief in neue Formen der Zusammenarbeit und neue Organisationsmodelle getrieben – und zur Frage, wie Strukturen und Rollen aussehen müssen, um lernende Organisationen zu schaffen.

Mit Empathie und Kreativität treibt sie Teams und Organisationen dazu, Antworten nicht nur zu finden, sondern sie auch wirklich umzusetzen.