Personal beschäftigen

Infos zu Personalplanung, Einstellung, Arbeitsvertrag, Arbeitsentgelt etc.

Die wichtigste Art der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist die Kündigung durch den Arbeitnehmer oder durch den Arbeitgeber.

Grundsätzlich erhält jeder Arbeitnehmer ab 18 Jahren den gesetzlichen Mindestlohn.

Wann darf ich als Arbeitgeber einen Minderjährigen beschäftigen? Welche Besonderheiten ergeben sich für ein solches Beschäftigungsverhältnis? Was muss ich als Arbeitgeber beachten?

Mini-Jobs und Geringfügige Beschäftigung.

Unter Urlaub ist jede zeitweise (bezahlte oder unbezahlte) Befreiung des Arbeitnehmers von der ihm obliegenden Arbeitspflicht zu verstehen.

Unter Mehrarbeit ist die Überschreitung der regelmäßigen tariflichen, betrieblichen oder einzelvertraglichen Arbeitszeit zu verstehen Überstunden leistet der Arbeitnehmer, der über die für sein Beschäftigungsverhältnis geltenden Arbeitszeiten hinaus arbeitet.

Die wichtigsten Inhalte des AGG und eine Bewertung

Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses durch den Arbeitgeber.