Jetzt wird’s ernst: Personalabbau richtig gestalten
Veranstaltungsdetails
Ob Aufhebungsvertrag, Freiwilligenprogramm oder betriebsbedingte Kündigung – lernen Sie die arbeitsrechtlichen Möglichkeiten und Grenzen kennen. Die Veranstaltung vermittelt praxisnah, wie Restrukturierungen vorbereitet, Risiken minimiert und Beteiligungsrechte des Betriebsrats korrekt berücksichtigt werden.
Aus den Inhalten:
- Einführung: Personalabbau aus arbeitsrechtlicher Sicht
- Aktuelle Herausforderungen bei Restrukturierungen
- Überblick über die arbeitsrechtlichen Handlungsoptionen
- Möglichkeiten des Personalabbaus ohne Kündigung
- Freiwillige Maßnahmen (Aufhebungsverträge, Freiwilligenprogramme)
- Weitere Instrumente (Befristungsablauf, Einstellungsstopp - Keine Nachbesetzung freier Stellen, Keine Übernahme von Auszubildenden, Altersteilzeit und Vorruhestandsmodelle )
- Betriebsbedingte Kündigungen rechtssicher vorbereiten
- Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung (Dringende betriebliche Erfordernisse, Wegfall des Beschäftigungsbedarfs, Unternehmerische Entscheidung
- Sozialauswahl (Vergleichbarkeit der Arbeitnehmer, Sozialauswahlkriterien, Leistungsträgerregelung)
- Besonderer Kündigungsschutz (Schwerbehinderte Menschen, Schwangere, Elternzeit, Betriebsratsmitglieder)
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Betriebsänderungen (Interessenausgleich, Sozialplan)
- Anhörung nach § 102 BetrVG (Inhalt und Umfang der Anhörung, Rechtsfolgen fehlerhafter Beteiligung)
- Massenentlassungen
- Anzeigepflichten
- Typische Fehlerquellen
Referenten:
Dr. Annette Sättele und Sarah Kaufmann, Rittershaus Rechtsanwälte, Mannheim
Hybride Teilnahme auf Anfrage möglich