Der Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung
Praxis- und Rechtstipps für GmbH Geschäftsführer
Veranstaltungsdetails
Die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag kann für beide Seiten – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – eine attraktive Alternative zur Kündigung sein. Doch die Gestaltung solcher Verträge birgt rechtliche Fallstricke und sozialversicherungsrechtliche Risiken. In unserer Veranstaltung erhalten Sie praxisnahe Einblicke in die strategische Nutzung und rechtssichere Ausgestaltung von Aufhebungsverträgen.
Aus den Inhalten:
Grundlagen und rechtlicher Rahmen:
- Schriftformerfordernis (§ 623 BGB)
- Vertragsfreiheit und Abgrenzung zur Kündigung
- Keine Anhörung des Betriebsrats erforderlich (§ 102 BetrVG)
Vorteile und Risiken:
- Vermeidung zeit- und kostenintensiver Gerichtsverfahren
- Flexibles Beendigungsdatum ohne Kündigungsfristen
- Keine Anwendbarkeit von Kündigungsschutzbestimmungen
- Risiko von Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld (§ 159 SGB III)
- Bedeutung einer klaren Regelung zu Abfindung, Zeugnis, Freistellung und Resturlaub
Strategische Gestaltung:
- Vermeidung von sozialrechtlichen Nachteilen
- Verhandlungsspielräume bei Abfindung, Beendigungszeitpunkt und Zeugnisnote
- Taktisches Vorgehen bei der Vertragsverhandlung
Rechtsprechung und aktuelle Entwicklungen:
- Gebot fairen Verhandelns (Rechtsprechung des BAG)
- Widerruf und Anfechtung des Aufhebungsvertrages
Referenten:
Rechtsanwalt Prof. Dr. UlrichTödtmann, Kanzlei RITTERSHAUS
Rechtsanwalt Julius Quicker, Kanzlei RITTERSHAUS