Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau (IHK)

Personalarbeit ist Ihre Leidenschaft und Sie möchten tiefer in die verschiedenen HR-Themenfelder einsteigen? Sie sehen sich als Dienstleister und Berater Ihrer Kollegen und der Geschäftsführung? Sie möchten den nächsten Karriereschritt zu einer Führungsposition im Personalbereich machen?

Unsere Lehrgänge bereiten Sie in unterschiedlichen Formaten intensiv auf die IHK-Prüfung zum/zur Geprüften Personalfachkaufmann/-frau vor. Sie bauen Ihre Kenntnisse aus und können diese gemeinsam im Austausch mit den anderen Teilnehmern vertiefen.

Als geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau beherrschen Sie die operativen und administrativen Aufgaben der Personalarbeit und sind bereit für die Übernahme verantwortlicher Tätigkeiten im Personalmanagement. Sie sind kompetent, Entscheidungen in den Bereichen Personalpolitik, -planung und -marketing mitzugestalten und können die Aus- und Weiterbildungsthemen in Unternehmen verantworten.

Abschluss

Der Lehrgang schließt mit der separaten IHK-Prüfung zur "Geprüften Personalfachkauffrau" bzw. zum "Geprüften Personalfachkaufmann" ab und ist mit der DQR-Stufe 6 auf Bachelor-Niveau.

Informieren Sie sich zu Inhalten und Ablauf der Fortbildungsprüfung.

Förderung über das Aufstiegs-BAföG: Bis zu 75 % sparen

Wussten Sie, dass Sie für diesen Lehrgang Aufstiegs-BAföG beantragen können? Damit erhalten Sie 50 % der Lehrgangs- und Prüfungskosten erstattet und können über die anderen 50 % einen kostengünstigen Kredit beantragen. Bei bestandener Prüfung erfolgt ein Darlehenserlass von 50 Prozent – insgesamt ist damit eine Ersparnis von bis zu 75 % der Lehrgangs- und Prüfungskosten möglich.

Informieren Sie sich unter Aufstiegs-BAföG oder lassen Sie sich von uns beraten!

Zielgruppe

• Mitarbeiter/-innen in Unternehmen, die über die in der Prüfungsordnung genannten Ausbildungsabschlüsse verfügen und erste Berufspraxis im Personal- und Sozialwesen nachweisen können.
• Quereinsteiger, z.B. Bachelorabsolventen, die den Einstieg ins Personalwesen suchen und über erste Berufserfahrungen verfügen.

Zulassungsvoraussetzungen laut Prüfungsverordnung

• Für die Teilnahme an der IHK-Prüfung sind Zulassungsvoraussetzungen zu erfüllen. Bevor Sie sich zu einem Lehrgang anmelden, ist es daher sinnvoll zu klären, ob Sie diese erfüllen. Melden Sie sich hierfür über unser Online-Portal an und schicken Sie uns Ihre Unterlagen.
• Weitere Zulassungsvoraussetzung: Zum Zeitpunkt der Prüfung muss die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) nachgewiesen werden. Informieren Sie sich bitte frühzeitig über die Prüfung und die Vorbereitungslehrgänge "Ausbildung der Ausbilder".

Sie haben ein Studium absolviert oder einen anderen Berufsweg? Sprechen Sie uns an, ob Sie vielleicht dennoch die Voraussetzungen erfüllen.

Sie erfüllen die Zulassungsvoraussetzungen noch nicht? Der Zertifikatslehrgang "Fachkraft für Personalwesen (IHK)" eignet sich v.a. für Personen mit wenig oder keiner Erfahrung im Personalwesen. Sie erhalten einen Überblick über alle relevanten Tätigkeitsfelder von HR.

Lehrgangsinhalt

Handlungsbereich 1: Personalarbeit organisieren und durchführen

• Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
• Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
• Prozesse im Personalwesen gestalten Projekte planen und durchführen
• Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
• Beraten und Fachgespräche führen
• Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
• Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden

Handlungsbereich 2: Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen

• Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
• Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
• Einkommens und Vergütungssysteme umsetzen
• Sozialversicherungsrecht anwenden
• Sozialleistungen des Betriebes gestalten
• Personalbeschaffung durchführen
• Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten

Handlungsbereich 3: Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen

• Konjunktur und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
• Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
• Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
• Personalbedarfs und Entwicklungsplanung durchführen
• Personalcontrolling gestalten und umsetzen

Handlungsbereich 4: Personal- und Organisationsentwicklung steuern

• Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
• Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter sowie Qualifikationsanalysen und Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen
• Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen
• Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
• Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden,
• Führungskräfte beraten
• Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten
• Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen

Hinweise zum Webinar

Webinare finden komplett live online statt. Einzelne verpasste Termine können jeweils über die Aufzeichnung nachgeholt werden, um den Anschluss an den Kurs zu halten.

Weitere Veranstaltungen zu Personalmanagement und Arbeitsrecht

• Fachkraft für Personalwesen (IHK) - der Zertifikatslehrgang für alle, die noch wenig Erfahrung im Personalwesen haben.
• Unser weiteres Angebot zu Personalmanagement und Arbeitsrecht.
• Unser komplettes Weiterbildungsangebot
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