Ihr Weg zu uns – so läuft der Bewerbungsprozess ab
Wir möchten Ihnen den Weg zu uns so transparent wie möglich gestalten. Damit Sie wissen, was Sie erwartet, haben wir die einzelnen Schritte für Sie zusammengefasst.
Unser Bewerbungsprozess im Überblick
- Bewerbungseingang
Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, wird sie vom zuständigen Fachbereich sorgfältig geprüft. Gemeinsam mit unserer Recruiterin wird anschließend eine Vorauswahl getroffen. - Einladung zum ersten Gespräch
Wenn Ihre Bewerbung überzeugt, laden wir Sie zu einem ersten Kennenlernen ein. Dieses Gespräch findet mit dem Fachbereich, unserer Recruiterin sowie – je nach Position – dem Personalrat statt. Hier möchten wir mehr über Ihre Qualifikationen und Motivation erfahren und Ihnen die Möglichkeit geben, uns als Arbeitgeber kennenzulernen. Gleichzeitig finden wir gemeinsam heraus, ob wir gut zueinander passen. - Zweites Gespräch
Verlief das erste Gespräch überzeugend, findet ein zweites Gespräch statt. In diesem sind neben Ihnen, der Recruiterin oder dem Personalleiter häufig auch die Leitung des Fachbereichs, unser Hauptgeschäftsführer sowie gegebenenfalls der Personalrat anwesend. - Entscheidung und Zustimmung des Personalrats
Ist eine Entscheidung getroffen, legen wir diese dem Personalrat zur Zustimmung vor. Da Einstellungen bei uns zustimmungspflichtig sind, ist dies ein fester Bestandteil unseres Auswahlverfahrens. Sobald der Personalrat zugestimmt hat, erstellen wir den Arbeitsvertrag. Bitte beachten Sie: Im Rahmen der Bestenauslese als öffentlicher Arbeitgeber können wir anderen Bewerberinnen und Bewerbern erst dann eine Absage erteilen, wenn der Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde.
Ihre Ansprechpartnerin im Recruiting
Tina Elser ist Ihre Ansprechpartnerin während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sie begleitet Sie vom Eingang Ihrer Unterlagen bis hin zum ersten Arbeitstag und steht Ihnen für alle Fragen rund um Ihre Bewerbung gerne zur Verfügung.
Für mich ist es eine Herzensangelegenheit, dass Sie sich als Bewerber/Bewerberin wertgeschätzt und gut informiert fühlen. Ein Kennenlernen auf Augenhöhe ist für mich die Grundlage einer guten Zusammenarbeit. Als öffentlicher Arbeitgeber folgen wir klaren rechtlichen Vorgaben im Auswahlverfahren. Das bringt einerseits Fairness sowie Struktur und reguliert andererseits unsere Flexibilität und Transparenz. Meinem Team und mir ist dabei wichtig, den Prozess für Sie so transparent, fair und offen wie möglich zu gestalten. Melden Sie sich gerne jederzeit bei Fragen.
Tipps für Ihre Bewerbung
Damit wir uns ein möglichst gutes Bild von Ihnen machen können, empfehlen wir:
- Vollständige Unterlagen: Lebenslauf, Ihre letzten drei Zeugnisse und ein aussagekräftiges Anschreiben helfen uns, Ihre Qualifikationen einzuordnen.
- Individualität: Zeigen Sie uns, warum Sie sich für uns interessieren und was Sie mitbringen.
- Fragen willkommen: Bereiten Sie gerne Fragen vor – wir möchten, dass auch Sie uns kennenlernen.
Offene Stellen
Sie möchten Teil unserer IHK Rhein-Neckar werden? Wir sind regelmäßig auf der Suche nach engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die unser Team verstärken und gemeinsam mit uns die Interessen von über 70.000 Mitgliedsunternehmen vertreten.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Bewerbungsportal. Dort finden Sie auch eine Übersicht zu den derzeit gesuchten Positionen sowie Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner für Ihre Fragen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung für eine passende ausgeschriebene Position. Initiativbewerbungen nehmen wir derzeit leider nicht entgegen.