Ausbildung lohnt sich
Die Berufsbildung ist eine Investition in die Zukunft. Wie jede Investition müssen sich auch Maßnahmen der Berufsbildung rentieren und für die betriebliche Praxis nutzbringend sein.
Die zentrale Aufgabe der Berufsausbildung ist die Sicherung des langfristigen Fachkräftebedarfs. Dadurch wird sichergestellt, dass auch in Zukunft einsatzfähige und qualifizierte Fachkräfte zur Verfügung stehen und Qualifikationsengpässe vermieden werden. In einer Zeit, in der sich die technischen, ökonomischen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen für die Unternehmen immer schneller ändern, sind Schätzungen des zukünftigen Bedarfs an Fachkräften mit großen Unsicherheiten behaftet. Um dem begegnen zu können, kommt es darauf an, die Ausbildung auf eine stabile und stetige Grundlage zu stellen. Anders als die Kosten der Ausbildung ist der Nutzen der Berufsausbildung nicht ohne weiteres transparent. Ein Teil des Nutzens entsteht bereits während der Ausbildung, der größere Teil aber erst langfristig durch den bedarfsgerechten Einsatz der im Unternehmen qualifizierten Fachkräfte. Obwohl sich die unterschiedlichen Aspekte des Nutzens nicht unbedingt in Eurowerten ausdrücken lassen, stellen sie wichtige Einflussgrößen für ständige Wertschöpfung, aber auch für den langfristigen Unternehmenswert dar.
Die Vielfalt des Nutzens wird durch die im folgenden genannten wichtigsten Dimensionen deutlich:
- Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit
- Einsatzfähige qualifizierte und motivierte Fachkräfte
- Bessere Integration von Mitarbeitern in das Unternehmen
- Erhöhung der Flexibilität
- Stärkere Sicherheit der Rentabilität von Sachinvestitionen
- Grundlegende Sicherung der Innovationsfähigkeit
- Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation
- Günstige Form der Personalrekrutierung
- Geringeres Risiko bei Personalentscheidungen
- Geringe Personalsuchkosten
- Nutzen bereits während der Ausbildung
- Produktive Leistungen der Auszubildenden
- Erhöhung des öffentlichen Ansehens
- Bessere Verbindung von Aus- und Weiterbildung
Fazit und Aufgaben
Die eigene Berufsausbildung stiftet also vielfältig Nutzen. Dieser Nutzen ist durch eine entsprechende Gestaltung der Ausbildung und eine geeignete Personalplanung positiv zu beeinflussen. Die Geschäftsprozesse im Unternehmen bilden hierbei den zentralen Bezugsrahmen. Um in der Ausbildung einen möglichst hohen Nutzen zu erzielen, kommt es deshalb entscheidend darauf an, dass die betriebliche Bildungsarbeit und die Fachabteilungen eng zusammenwirken.
Die betrieblichen Bildungsverantwortlichen erbringen eine wichtige Dienstleistung für den gesamten Wertschöpfungsprozess eines Unternehmens. Sie erhöhen den Nutzen der Berufsausbildung, wenn sie ständig qualifizierte und kundenorientierte Beiträge erbringen, welche die Wertschöpfung verbessern und die immateriellen Unternehmenswerte fördern. Dadurch verdeutlichen sie den Entscheidungsträgern des Betriebes, dass die Ausbildung im eigenen Betrieb die Fachkräfte heranbildet, die am besten geeignet sind, die unternehmenseigenen Aufgaben in einer Zeit vielfältiger Veränderungen zu meistern.