Unternehmensnachfolge in Bayern: Jetzt frühzeitig handeln

Die Studie macht deutlich: Unternehmensnachfolge ist kein kurzfristiges Projekt. Übergabeprozesse dauern in der Regel mehrere Jahre. Die IHK empfiehlt, spätestens fünf bis sieben Jahre vor der geplanten Übergabe mit der Nachfolgeplanung zu beginnen. Eine gut vorbereitete Nachfolge sichert Arbeitsplätze, Wettbewerbsfähigkeit und unternehmerische Werte für kommende Generationen.

Nach wie vor ist die familieninterne Nachfolge in allen bayerischen Regierungsbezirken die bevorzugte Lösung. Eigentumsübergaben erfolgen dabei meist durch Vererbung oder Schenkung, seltener durch Verkauf. Gleichzeitig warnt der DIHK-Report Unternehmensnachfolge 2025 vor einem wachsenden Ungleichgewicht: Bundesweit stehen aktuell 9.600 übergabewilligen Betrieben nur rund 4.000 potenzielle Übernehmende gegenüber. Mehr als ein Viertel der Unternehmen erwägt bereits eine Schließung. Langfristig drohen massive Auswirkungen auf Wertschöpfung, Arbeitsplätze und die Attraktivität von Innenstädten und ländlichen Regionen.

Sowohl Übergeber als auch Übernehmer fühlen sich häufig nicht ausreichend vorbereitet. Besonders gefragt sind Beratung zu Vertragsgestaltung, Steuerrecht, Unternehmensbewertung und Finanzierung. Bank- und Förderkredite bleiben dabei zentrale Instrumente. Zugleich zeigt der Nachfolgeradar der IHK München für Oberbayern: Emotionale Aspekte wie klare Kommunikation, realistische Erwartungen und gegenseitige Anerkennung sind entscheidend für eine tragfähige Übergabe und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.

Ein erfolgreicher Neustart setzt zudem Mut zur Veränderung voraus. Unternehmen, bei denen der Generationenwechsel gelingt, passen Strukturen an, investieren in Marketing und Vertrieb und entwickeln neue Produkte, Dienstleistungen oder Prozesse. Die Digitalisierung ist dabei einer der zentralen Hebel.