Vergütung und Tarife

Die Höhe der Vergütung des Arbeitnehmers kann durch Tarifvertrag, durch Gesetz, im Rahmen einer Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag geregelt werden.

Sie brauchen eine Aufstellung der durchschnittlichen Verdienste von Arbeitnehmern in den verschiedenen Branchen? Nutzen Sie den Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.

Wann ein Tarifvertrag in einem Arbeitsverhältnis gilt, erfahren Sie hier. Sie können den Tarifvertrag für Ihre Branche erhalten, wenn Sie ein Mitgliedsunternehmen sind.

Das Mindestlohngesetz regelt einen flächendeckenden Mindestlohn von derzeit 13,90 Euro brutto pro Zeitstunde ab 1. Januar 2026.

Hier finden Sie Erläuterungen zur Auftraggeberhaftung nach dem Mindestlohngesetz und Musterformulierungen.

Oft erhalten Arbeitnehmer neben dem Grundgehalt weitere Sondervergütungen z. B. Weihnachtsgeld, Treueprämien, Gratifikationen, 13. Monatsgehalt, Anwesenheitsprämien oder Urlaubsgeld. Doch die vertragliche Gestaltung kann sehr unterschiedlich sein.

Bis zum 07. Juni 2026 müsste Deutschland die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umsetzen. Ziel ist es, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede aufzudecken, zu verhindern und bestehende Unterschiede auszugleichen. Aber die Umsetzung wird nicht rechtzeitig erfolgen. Dennoch müssen sich die Unternehmen schon jetzt darauf vorbereiten.