Kündigung, Abmahnung, Arbeitszeugnis

Eine Abmahnung ist in der Regel Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung, wenn der Arbeitnehmer gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstoßen hat. Hier erfahren Sie, wann eine Abmahnung notwendig ist und welche Wirkungen sie hat.

Aus welchen Gründen können Sie einem Arbeitnehmer kündigen? Wer genießt besonderen Kündigungsschutz? Hier finden Sie die wichtigsten Stichpunkte für die Kündigung durch den Arbeitgeber.

Wer einem Arbeitnehmer wirksam kündigen will, muss die dafür geltenden Kündigungsfristen einhalten. Wir geben Ihnen einen Überblick über die dafür geltenden gesetzlichen Bestimmungen.

Wann muss ein Arbeitszeugnis ausgestellt werden? Welchen Inhalt sollte das Zeugnis haben? Gibt es eine allgemein gültige Zeugnissprache?

Wie läuft ein Prozess vor dem Arbeitsgericht ab? Muss dafür ein Rechtsanwalt beauftragt werden? Hier finden Sie Tipps, wie Sie sich als Arbeitgeber vor Gericht verhalten sollten.