Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Toolbox: Familienfreundlichkeit in Betriebsvereinbarungen
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten sowie Unterstützungsangebote bei der Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen leisten einen wichtigen Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Damit solche Maßnahmen ihre volle Wirkung entfalten können, brauchen sie jedoch klare und verlässliche Regelungen.
Eine Betriebsvereinbarung bietet hierfür einen geeigneten Rahmen. Sie ermöglicht es Arbeitgebern und Betriebsräten, gemeinsame Lösungen zu entwickeln und verbindlich im Unternehmensalltag zu verankern.
Die Toolbox „Familienfreundlichkeit in Betriebsvereinbarungen“ des Netzwerkes Erfolgsfaktor Familie begleitet Unternehmen und Betriebsräte Schritt für Schritt bei der Erarbeitung entsprechender Vereinbarungen. Sie bietet unter anderem:
- Informationen zu familienfreundlichen Maßnahmen und Regelungsinhalten,
- einen Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen,
- Hinweise zum Aufbau einer Betriebsvereinbarung,
- praktische Werkzeuge und Orientierungshilfen für den Umsetzungsprozess.
So können bestehende Angebote strukturiert weiterentwickelt und neue Maßnahmen zielgerichtet eingeführt werden.
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind für viele Beschäftigte ein wichtiges Entscheidungskriterium bei der Wahl des Arbeitgebers. Unternehmen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv fördern, stärken nicht nur ihre Arbeitgeberattraktivität, sondern leisten auch einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung.
Die Toolbox finden Sie hier: Familienfreundlichkeit in Betriebsvereinbarungen