Newsletter Fachkräftesicherung

Win-Win Teilqualifikationen: Berufsabschluss für An- und Ungelernte, Fachkräfte für Unternehmen

Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für rheinland-pfälzische Betriebe. Die Industrie- und Handelskammern haben daher einen Aktionsplan auf den Weg gebracht, um die hiesige Wirtschaft mit diversen Maßnahmen und Angeboten zu unterstützen.

Trotz wirtschaftlicher Stagnation kann jeder zweite Betrieb hierzulande offene Stellen zumindest teilweise nicht besetzen. In wichtigen Zukunftsbranchen ist die Personalnot besonders groß. Das ergibt der aktuelle Fachkräftereport 2023/24 der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK).

Mehr Verträge, mehr Angebote, steigende Nachfrage auf dem Ausbildungsmarkt 2023

Wer älter als 25 Jahre ist und keinen Berufsabschluss, aber viel Wissen im aktuellen Beruf hat, kann sich diese Fähigkeiten bei der Industrie- und Handelskammer (IHK) für die Pfalz mit einem Zertifikat bescheinigen lassen. Das Validierungsverfahren „ValiKom Transfer“ wurde bis 2024 verlängert.

Prof. Dr. Jutta Rump ist Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability und ist Expertin für lebensphasenorientierte Personalpolitik. Sie ist überzeugt: Mit den Phasen Elternzeit und Wiedereinstieg müssen sich Unternehmen heute professionell beschäftigen.

Um die Beschäftigung älterer Mitarbeiter dreht sich alles beim virtuellen Arbeitskreis Fachkräftesicherung am Mittwoch, 27. März. Alle IHK-Mitglieder sind herzlich eingeladen!

Mit einem aktuell laufenden Förderaufruf unterstützt das MWVLW Maßnahmen zur beruflichen Orientierung und praktischen Erprobung junger Menschen unter 25 Jahren außerhalb des Lernorts Schule.

Seit 1. März ist die zweite Stufe des neuen „Fachkräfteeinwanderungsgesetzes“ in Kraft. Ein Bestandteil ist die sogenannte kurzzeitige kontingentierte Beschäftigung, die das Fachkräfteeinwanderungsgesetz ergänzt. Diese ermöglicht es Arbeitgebern, in Spitzenzeiten kurzfristig ausländische Arbeitskräfte einzustellen.

Neue Regeln für die Fachkräfteeinwanderung seit März 2024.

Damit Unternehmenskultur zum Erfolgsfaktor wird, braucht es eine bewusste, proaktive Gestaltung. Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung, KOFA, hat hier die wichtigsten Aspekte zusammengefasst – bis hin zu Praxistipps zur Umsetzung.

Zentrale Ergebnisse des Fachkräftereports Rheinland-Pfalz 2023.

Die berufsbegleitende Weiterbildung mit einem Abschluss der Höheren Berufsbildung zahlt sich laut der DIHK-Erfolgsstudie Weiterbildung 2023 für die Beschäftigten und Betriebe immer mehr aus.

Fachkräftemangel bedroht Innovationen: Fehlendes Personal kann teilweise durch Kooperationen ersetzt werden

Die aktuelle Studie „Pulse Survey“ des Randstad Arbeitsbarometers zeigt: In den vergangenen zwölf Monaten erhielten 63 Prozent der Beschäftigten in Deutschland ein Weiterbildungsangebot von ihrem Unternehmen – aber 84 Prozent hätten sich eine Offerte gewünscht. Zudem erhalten ältere Beschäftigte weniger Fortbildungsangebote.

Die Neuauflage des Handbuchs „Checkheft – Familienorientierte Personalpolitik für kleinere und mittlere Unternehmen“ ist sehr hilfreich. Es zeigt anhand von Interviews, Checklisten und Praxisbeispielen, wie familienorientierte Unternehmenskultur gelingt.

Der Podcast „KOFA auf dem Sofa“ des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung gibt Antworten und Impulse – einfach mal reinhören.

Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für rheinland-pfälzische Betriebe. Die Industrie- und Handelskammern haben daher einen Aktionsplan aufgelegt, um die hiesige Wirtschaft mit diversen Maßnahmen und Angeboten zu unterstützen.

Die Ergebnisse einer Unternehmensbefragung zur Fachkräftegewinnung aus dem Ausland vorgestellt hat Wirtschaftsministerin Daniela Schmitt gemeinsam mit Dr. Jan Glockauer, Hauptgeschäftsführer der IHK Trier für die IHK-Arbeitsgemeinschaft RLP, und Axel Bettendorf, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Trier sowie der Arbeitsgemeinschaft der Handwerkskammern RLP. Alle betonten, dass man nach Wegen suchen wolle, die bestehenden Angebote für die Unternehmen besser zu vernetzen und leichter zugänglich zu machen.