Querschnitt-Handlungsfeld 1: Bildung und Beschäftigung

Die Aktivitäten im Handlungsfeld „Bildung und Beschäftigung“ werden durch die Fachkräfteallianz Ostwürttemberg koordiniert. Die Fachkräfteallianz der Region vereint über 20 Partner aus Wirtschaft, Bildung, Arbeitsmarkt und Verwaltung mit dem Ziel, den Strukturwandel aktiv zu begleiten. Durch die Bündelung der Maßnahmen, Ressourcen und Kompetenzen entsteht ein abgestimmtes Netzwerk, das Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ebenso wie Beschäftigte gezielt unterstützt. Im Mittelpunkt steht die Frage, welche Schritte zur Fachkräftesicherung angesichts des demografischen und technologischen Wandels erforderlich sind – und wie bestehende Synergien wirksam genutzt werden können. Grundlage für die gemeinsame Arbeit bildet unter anderem die „Gemeinsame Bildungszielplanung“ der Agentur für Arbeit und der beiden Jobcenter. Wertvolle Impulse kommen aus landesweiten und regionalen Studien des Transformationsnetzwerks Ostwürttemberg wie zum Beispiel die regionale Future Skills Studie. Die Umsetzung erfolgt auf Basis eines Aktionsplans entlang der gemeinsam definierten Handlungsfelder.

Die Fachkräfteallianz der Region vereint über 20 Partner aus Wirtschaft, Bildung, Arbeitsmarkt und Verwaltung mit dem Ziel, den Strukturwandel aktiv zu begleiten

Die wirtschaftliche Zukunft liegt nicht im Bewahren, sondern in der Transformation und den Chancen auf die Entwicklung neuartiger Wertschöpfung. Wichtig ist deshalb, möglichst alle jungen Menschen mit den Fähigkeiten auszustatten, die für die Arbeit in der nahen und ferneren Zukunft von maßgeblicher Relevanz sein werden. Dieses Handlungsfeld fasst Maßnahmen zusammen, die eine zukunftsweisende Berufs- und Studienwahl und einen gelingenden Übergang von Schule und Studium in den Beruf ermöglichen.

Matching von Fachkräften und Betrieben - der Jobbus der Region

Weiterbildung ist ein zentraler Zukunftsfaktor – deshalb sollen bedarfsgerechte und praxisnahe Weiterbildungsangebote für Beschäftigte auf allen Qualifikationsstufen gezielt weiterentwickelt und in die Umsetzung gebracht werden. Im Rahmen des Transformationsnetzwerks Ostwürttemberg wurden einige neue Weiterbildungsformate oder auch ganze Weiterbildungskonzepte entwickelt und im Rahmen von Pilotphasen evaluiert. Manche davon werden im Rahmen der Verstetigung auch zukünftig verfügbar sein.

Daneben schlossen sich die beruflichen Weiterbildungseinrichtungen mit den wichtigsten Institutionen der Fachkräfteallianz zum Netzwerk „Berufliche Weiterbildungs- und Qualifizierungsregion Ostwürttemberg“ (BeWeQO) zusammen. In vier Arbeitsgruppen werden dort die zentralen Personengruppen zielgerichtet angesprochen, um die Idee, den Mehrwert und die zahlreichen Weiterbildungsangebote noch stärker in der Region zu verankern.

Strategisch von enormer Bedeutung für die Sicherung des Wohlstandes ist und bleibt die Verfügbarkeit von Fachkräften. In besonders betroffenen Bereichen – wie beispielsweise der IT, Pflege, Erziehung, Handwerk und Energiewirtschaft – wächst der Fachkräftebedarf weiter. Zugleich zeigen sich enge Wechselwirkungen mit der Erwerbsbeteiligung, etwa durch fehlende Betreuungsangebote, die insbesondere den beruflichen Wiedereinstieg von Frauen erschweren. Angesichts des demografischen Wandels und des absehbaren Rückgangs des Erwerbspersonenpotenzials braucht es ein Bündel gezielter Maßnahmen, die eine bessere Ausschöpfung inländischer Potenziale ermöglichen.

Der Ausbau von Wiedereinstiegsangeboten, die Erhöhung der Vollzeitbeschäftigung sowie die Förderung von Menschen mit Behinderung sind dabei die zentralen Hebel.

Die Gewinnung internationaler Fachkräfte ist und bleibt eine wichtige Säule, um den Fachkräftebedarf in der Region zu decken. Unsere Initiativen sind wesentliche Bestandteile der regionalen Willkommenskultur und zielen darauf ab, internationale Fach- und Führungskräfte auf unsere Region aufmerksam zu machen und sie an diese zu binden.