Nr. 41506

Personalentwickler (IHK)

Veranstaltungsdetails

ZL_26_41

Insgesamt ca. 70 Lehrgangsstunden als Live-Online-Training sowie ca. 20 Lehrgangsstunden als modulbegleitendes Selbstlernstudium.

Modul 1 – Grundlagen und Herausforderungen der Personalentwicklung (ca. 10 UE)

Inhalte u. a.:

  • PE-Begriffsbestimmung, (externes) Personalmarketing und Employer Branding
  • Unternehmensleitbild und PE, Funktionen und Aufgaben der PE
 Modul 2 – Personalentwicklung gestern, heute und in der Zukunft (ca. 9 UE)

Inhalte u. a.:

  • strategische und operative Personalentwicklung, Systemtheorie und „lernende Organisation“
  • PE in der Arbeitswelt 4.0 – Entwicklung einer Lernkultur, Change Management
Modul 3 – Personalentwickler in der Praxis (ca. 26 UE)

Inhalte u. a.:

  • Beurteilungssystem bzw. Leistungsnachweis
  • Schnittstellenmanagement
  • Entwicklung und Planung eines Integrationsprozesses anhand des Beurteilungssystems
  • Vorstellung des Prozesses
Modul 4 – Mitarbeiterbindung und Förderung durch moderne PE (ca. 10 UE)

Inhalte u. a.:

  • Werte, Wünsche, Arbeitsverständnis der verschiedenen Generationen
  • internes Personalmarketing und Lebensphasenmodell
  • Laufbahnplanung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement Modul
Modul 5 – Kompetenzen für Konfliktmanagement, Beratung und Coaching (ca. 9 UE)

Inhalte u. a.:

  • Konfliktmanagement und Mediation
  • Vertiefung von Moderations- und Kommunikationskompetenzen
Modul 6 – BGM und BEM (ca. 4 UE)

Inhalte u. a.:

  • präventives und reaktives BGM, Rahmenbedingungen BEM, Pflicht und Kür
Modul 7 – Personalcontrolling (ca. 2 UE)

Inhalte u. a.:

  • Grundlagen Instrumente und Praxis des Personalcontrollings
IHK-Zertifikatstest (online, ca. 1 UE)  

Termine, Veranstaltungsorte und Referenten

  • 26.10.2026 - 17.12.2026

Weitere Informationen

Der Lehrgang richtet sich an Mitarbeitende in der Personalabteilung, insbesondere an Sachbearbeitende sowie Personalreferentinnen und Personalreferenten. Ebenso lohnt sich die Teilnahme für Geschäftsführende, HR-Businesspartner sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung.

Die Absolventinnen und Absolventen können

  • eine unternehmensspezifische Personalentwicklungsstrategie konzipieren.
  • die Kompetenzen der Mitarbeitenden systematisch erfassen und bewerten.
  • Mitarbeitende aller Ebenen durch bedarfsgerechte Maßnahmen und Programme weiterentwickeln.

Unternehmen

  • profitieren von mehr Kompetenz und Effizienz.
  • steigern ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
  • gewinnen Kosten- und Wettbewerbsvorteile.
  • verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

 

 Jeder Teilnehmer erhält bei

  • Nachweis der Anwesenheit in allen Modulen (Anwesenheit insgesamt nicht unter 80 Prozent),
  • erfolgreich bestandenen Test

ein IHK-Zertifikat mit der Bezeichnung: Personalentwickler (IHK)