Positive Aspekte des Berufes deutlich hervorheben

Leider viel zu wenige Menschen können sich heutzutage für den Beruf des Berufskraftfahrers begeistern. Als Unternehmen liegt es uns sehr am Herzen, den Nachwuchs oder auch Quereinsteiger für den Beruf gewinnen zu können. Unser Unternehmen besteht seit 125 Jahren. Ein wichtiges Standbein ist die Neumöbellogistik. Auch im Bereich B2B werden ganze Gebäudekomplexe mit Büro- oder hochwertigen Möbeln für Einrichtungshäuser ausgeliefert. Das Portfolio wird dabei durch Umzüge von Gewerbe und Privatpersonen ergänzt. Wir sind stolz darauf, insgesamt 30 Fahrzeuge und mehr als 60 Mitarbeiter in unserem Unternehmen im Einsatz zu haben. Aufgrund des Fachkräftemangels und dem Hintergrund wachsender Transportmengen ist es für uns als Spedition Hirsch noch schwieriger geworden, ausreichend geeignetes Personal zu akquirieren. Als Logistikunternehmen sind wir auf qualifiziertes und fachliches Personal angewiesen, um zukünftig bestehen und unseren Kunden weiterhin die bestmöglichste Kundenzufriedenheit bieten zu können. Gesucht wird daher auf allen Kanälen, beispielsweise über die Agentur für Arbeit, Internetplattformen, Social  Media oder Mitarbeiterwerbung. Nahezu jeder motivierte und interessierte Bewerber bekommt eine Chance. Defizite kompensieren wir durch eine intensive Personalführung und betriebsinternes Training. Hier in Form von Gesprächen, Aufklärungen, intensive Einarbeitungen oder Durchführung von Deutschkursen. Es ist uns aber auch sehr wichtig, innerbetrieblich Mitarbeiter für den Beruf begeistern zu können. Unsere Mitarbeiter werden durch gezielte Maßnahmen geschult. Bei uns erhalten sie die Chance, die Führerscheinklasse C / CE sowie die beschleunigte Grundqualifikation zu erwerben. Diese können durch externe Träger unterstützt werden. Trotz interner Weiterbildungen sehen wir den Fachkräftemangel im Bereich der Berufskraftfahrer als sehr kritisch. Weiterbildungen helfen nur der kurzfristigen Bedarfsdeckung. Auch, dass es sich hier um einen Ausbildungsberuf handelt, ist in der Öffentlichkeit zu wenig bekannt. Um der prekären Situation langfristig entgegenzuwirken, bedarf es neuer Ansätze der Personalbeschaffung und einer transparenteren Aufklärung des Berufsfeldes zum Berufskraftfahrer. Es sollten daher die positiven Aspekte des Berufes deutlich mehr hervorgehoben und attraktiver gestaltet werden. Die Entscheidung zum Berufskraftfahrer ist letztendlich eine langfristige und zukunftssichere Berufswahl.