Unternehmen mit Hauptsitz in Waldstetten darf „Top Job“-Siegel weiter tragen
PTS-Prüftechnik ist als Arbeitgeber herausragend
Bei der PTS-Prüftechnik GmbH wird Arbeitgeberattraktivität an ihren bundesweit sieben Standorten großgeschrieben – und die „Top Job“-Auszeichnung gibt dem Unternehmen recht. Der Entwicklungsdienstleister für kundenspezifische Lösungen im Automotive und Non-Automotive Bereich darf das Siegel für herausragende Arbeitgeberqualitäten ein weiteres Jahr tragen. Mit dem Qualitätssiegel „Top Job“ zeichnet das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, zeag GmbH, Unternehmen aus, die sich auf bemerkenswerte Art und Weise für eine gesunde Arbeitsplatzkultur stark machen.
Die Ziele der PTS-Prüftechnik sind engagiert: Der Technik-Spezialist mit Niederlassungen in Baden-Württemberg, Bayern und Niedersachsen möchte zu den besten 10% Prozent seiner Branche gehören - und dies sowohl beim Leistungsangebot und der Entwicklung von Prüfverfahren, als auch bei seinen Qualitäten als Arbeitgeber.
Diese Qualitäten werden bei der PTS-Prüftechnik regelmäßig im Rahmen des bundesweiten Arbeitgebervergleichs „Top Job“ auf den Prüfstand gestellt.
„Für uns ist die vom Sankt Gallener Institut für Führung und Personalmanagement wissenschaftlich begleitete Mitarbeiterbefragung eine validierbare Standortbestimmung dafür, wie es unseren Beschäftigten geht“,
erklärt geschäftsführender Gesellschafter Dr. Walter Schwelberger.
Ende 2023 hat sich das Unternehmen einer so genannten „Top Job Nachmessung“ unterzogen, bei der alle Mitarbeiter des Unternehmens erneut befragt worden sind. Das erfreuliche Ergebnis: die PTS-Prüftechnik GmbH ist weiterhin ein Arbeitgeber mit Auszeichnung, der besonders in den Bereichen „Unternehmenskultur“, „Zusammenarbeit“ und „Motivation und Zufriedenheit“ überzeugt.
„Wir hören genau hin, was unsere rund 240 Mitarbeitenden über ihren Betrieb zu sagen haben. Natürlich freuen wir uns sehr, dass wir nun bereits das fünfte Jahr in Folge das „Top Job“-Siegel tragen dürfen und somit weiterhin zu den besten Arbeitgebern Deutschlands gehören“,
kommentiert geschäftsführender Gesellschafter Schwelberger.
Mit dem Erhalt und Weiterführen des Top Job Siegels ist die Entwicklung zum exzellenten Arbeitgeber für das Unternehmen längst nicht abgeschlossen:
„Wir freuen uns natürlich, dass unser Einsatz für die Belegschaft auf diese Weise honoriert wird. Aber wir haben nicht vor, uns auf unseren Lorbeeren auszuruhen. Arbeitgeberattraktivität ist für uns ein wesentlicher strategischer Faktor. Mit Hilfe der „Top Job“-Analyse und dem Feedback der Mitarbeiter werden wir unsere Arbeitgeberqualitäten weiter ausbauen. Denn nur mit zufriedenen und engagierten Mitarbeitern können wir weiterhin innovativ und unternehmerisch erfolgreich bleiben“,
resümiert Dr. Walter Schwelberger.