HR & Recruiting Services aus der Region
Die Brenner HR GmbH „brennt“ für HR-Themen
Im Oktober 2023 ist Tanja Brenner mit der Brenner HR GmbH durchgestartet. Das Angebot umfasst HR & Recruiting Services. Die im Personalbereich erfahrene Geschäftsführerin beschreibt sich selbst als bodenständige Schwäbin und ist regional gut vernetzt und vielseitig aktiv.
Das Angebot der Brenner HR GmbH ist speziell auf die komplexen Anforderungen des modernen Personalmanagements ausgerichtet. Durch die langjährige Erfahrung der Geschäftsführerin profitieren ihre Kunden von ihrem Angebot HR as a Service (HRaaS). Hierbei bietet das Unternehmen flexible, bedarfsgerechte Unterstützung in HR-Belangen an. Die Projekte werden individuell mit den Kunden besprochen und bedarfsgerecht übernommen. Beispiele hierfür sind die Übernahme des Bewerbermanagements, On- oder Offboarding, Vertrags- und Zeugniserstellung, Absagemanagement oder die Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen.
Das Angebot der Brenner HR GmbH ist speziell auf die komplexen Anforderungen des modernen Personalmanagements ausgerichtet. Durch die langjährige Erfahrung der Geschäftsführerin profitieren ihre Kunden von ihrem Angebot HR as a Service (HRaaS). Hierbei bietet das Unternehmen flexible, bedarfsgerechte Unterstützung in HR-Belangen an. Die Projekte werden individuell mit den Kunden besprochen und bedarfsgerecht übernommen. Beispiele hierfür sind die Übernahme des Bewerbermanagements, On- oder Offboarding, Vertrags- und Zeugniserstellung, Absagemanagement oder die Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen.
Im Geschäftsbereich Recruiting as a Service (RaaS) unterstützt das Unternehmen gezielt bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Von großen Personaldienstleistern grenzt sich das Unternehmen klar ab. Für die Inhaberin stehen die individuellen Bedürfnisse von Unternehmen und Talenten im Vordergrund. Eine strategische Zusammenarbeit mit den Unternehmen, eignungsdiagnostische Methoden, eine ganzheitliche Projektbetreuung und eine wertschätzende Kommunikation während des gesamten Prozesses sind im Fokus. Ziel ist es, nicht nur vakante Positionen zu besetzen, sondern die passenden Persönlichkeiten zu finden, die auch zur Unternehmenskultur und den Unternehmenszielen passen. Informationen unter: www.brenner-hr.de.