Nachfolgephasen

Phase 1: Vorbereitung

• Stärken-Schwächen-Analyse des Unternehmens
• Kurzexposee erstellen
• Zahlen vom aktuellen und der letzten zwei Geschäftsjahre zusammenstellen
• Unternehmensbewertung und Verkaufspreis bestimmen
• Steuerliche Themen – Einbindung Steuerberater/-in
• Unternehmertestament erstellen
• Wann soll die Übergabe stattfinden?
• Verkauf mit Immobilie oder ohne?

Phase 2: Suchen & Bewerten

• Wie sieht die/der ideale Nachfolgerin/Nachfolger aus?
• Bei Familiennachfolge: sind die Kinder die richtigen – Kompetenztest
• Suchen nach Nachfolger und bewerten, ob dieser passt
• Kontaktaufnahme direkt oder mit Beraterunterstützung. Vertraulichkeitserklärung verwenden
• Verkaufsverhandlungen und Kaufpreisfindung
• Finanzierung für die Nachfolge finden: Förderdarlehen, Beteiligungen, Verkäuferdarlehen
• Absichtserklärung/LOI zwischen Unternehmer und Nachfolge

Phase 3: Die neue Generation kommt

• Kaufvertrag unterzeichnet
• Information Mitarbeiter und Kunden
• Formalitäten: Abmeldung für Übergeber, Anmeldung für Nachfolger. Evtl. Änderung Handelsregister
• Einarbeitung Nachfolger
• Zukunft des Übergebers – Für jeden was dabei: Weiter als Berater dabei, das Leben genießen, Know-how als Mentor für andere Unternehmen weitergeben.