IHK Ostwürttemberg
Checkliste für Betriebsübergeber
- Haben Sie einen Zeitplan, wann Sie aus dem Betrieb ausscheiden wollen?
O in fünf Jahren
O in drei Jahren
O zu welchem anderen Termin? - Wissen Sie, wer Sie bei der Übergabe durch Beratung unterstützen kann?
O Steuerberater O Unternehmensberater
O Berater der IHKs O Rechtsanwalt
O Andere (z.B. Kollegen) - Ist Ihre Altersversorgung unabhängig von der Betriebsübernahme gesichert?
- Haben Sie sich über die Form der Betriebsübergabe Gedanken gemacht?
O Schrittweise Beteiligung des Nachfolgers
O Verkauf O Schenkung
O Verpachtung O andere - Kennen Sie die steuerlichen Konsequenzen, die sich aus den einzelnen Übergabeformen ergeben?
- Haben Sie eindeutige Ziele, die Sie mit der Betriebsübergabe erreichen wollen?
O Langfristige Sicherung Ihres Lebenswerks
O Weiterführung als Familienbetrieb (Unternehmenserhalt)
O Verkauf des Unternehmens
O Altersversorgung - Haben Sie im Falle eines Verkaufs Vorstellungen über den zu erzielenden Preis für Ihren Betrieb?
- Gibt es eine Notfallplanung falls Ihnen etwas passiert?
- Wissen Sie, wie Sie einen geeigneten Nachfolger finden können?
O Nachfolgebörsen
O direkte Ansprache von möglichen Interessenten
O Zeitung, Fachzeitschrift
O Nachfolgenetzwerk Ostwürttemberg - Haben Sie schon ein aussagefähiges Exposé über Ihren Betrieb erstellt?
O Kunden
O Maschinenausstattung
O Unternehmensgeschichte
O Chancen für Betriebsübernehmer
O Umsatz-/Kosten letzte 3 Geschäftsjahre
O Standort
O weitere Besonderheiten - Haben Sie aktuelle Unterlagen für die Interessenten vorbereitet?
O Jahresabschlüsse O Gesellschaftsvertrag
O Grundbuchauszug O langfristige Verträge
O Auflistung der Arbeitsverträge O Sonstiges - Hat Ihnen der Interessent die Vertraulichkeit zugesichert?
O schriftliche Vertraulichkeitserklärung - Haben Sie bestimmte Vorstellungen über den Nachfolger?
O Qualifikation O Erfahrungen
O Eigenkapital O Sonstige
Realisierungsphase
- Haben Sie konkrete Vorstellungen, welche Vereinbarungen der Übergabevertrag enthalten soll?
- Wollen Sie nach der Übergabe noch mitarbeiten?
O als festangestellter Mitarbeiter O als Berater
O in Notfällen - Kennen Sie die Auswirkungen dieses Arbeitsverhältnisses auf die Sozialversicherung?
- Werden Sie mit dem Nachfolger eine Einmalzahlung, beispielsweise zum Zeitpunkt der Betriebsübergabe, vereinbaren?
- Oder können Sie den Nachfolger bei der Finanzierung der Betriebsübernahme unterstützen?
O Ratenzahlung O Stundung
O Bürgschaft O Beteiligung
O Sonstiges - Wollen Sie eventuelle Haftungsrisiken für die Zeit nach der Betriebsübergabe ausschließen?
O Gewährleistung für den Betrieb
O Gewährleistung für die ausgeführten Arbeiten
O Nachzahlungen von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen
O Sonstige - Kennen Sie alle Formalitäten, die zu erledigen sind?
O Änderung von Verträgen (z.B. Gesellschaftsvertrag, Arbeitsverträge, Mietvertrag)
O An- und Abmeldungen
O Inventur und Bewertung halbfertiger und noch nicht abgerechneter Arbeiten
O Versicherungen