NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge
Onboarding von Mitarbeitenden mit Zuwanderungsgeschichte
Die Entscheidung, länger bei einem Unternehmen zu bleiben oder es schnell wieder zu verlassen, wird häufig schon in den ersten Tagen eines neuen Arbeitsverhältnisses getroffen. Gerade für Beschäftigte mit Zuwanderungs- und Fluchterfahrung können das neue Arbeitsumfeld und sprachliche Barrieren eine besondere Herausforderung sein.
Um neue Teammitglieder schneller in die Belegschaft zu integrieren und den Grundstein für eine nachhaltige und erfolgreiche Zusammenarbeit zu legen, sollte die Einarbeitungsphase daher gut überlegt und strukturiert sein.
Die neue Broschüre „Onboarding von Mitarbeitenden mit Zuwanderungsgeschichte“ der Fachgruppe Diversity & Inclusion des Bundesverbands der Personalmanager und des NETZWERKs Unternehmen integrieren Flüchtlinge enthält Infos zu bewährten Strategien und praktische Tipps, die helfen, im Unternehmen ein vielfaltsbewusstes Onboarding und damit von Anfang an eine inklusive Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden zu etablieren.
Sie können die Broschüre kostenlos als pdf herunterladen
Aus dem Inhalt
- Einleitung
- Das Onboarding
- Phase 1 – Vor dem ersten Arbeitstag: Information und Anbindung an das Unternehmen
- Phase 2 – Die erste Arbeitswoche: Kennenlernen und Orientierung geben
- Phase 3 – Bis zum Ende der Probezeit: Kommunizieren, motivieren, integrieren
- Weiterführende Informationen