Kündigung in der Ausbildung

Kündigung in der Probezeit

• Während der Probezeit (§ 22 Abs. 1 BBiG) kann der Vertrag jederzeit ohne Angabe von Gründen fristlos gekündigt werden.
• Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und rechtzeitig zugehen.
• Ausnahmen: Schwangere dürfen auch in der Probezeit nicht gekündigt werden.

Kündigung nach der Probezeit

• Eine Kündigung ist nur noch aus wichtigem Grund fristlos möglich (§ 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG).
• Eine ordentliche Kündigung ist ausgeschlossen.
• Alternativ ist ein Aufhebungsvertrag möglich.

Kündigungsarten

Verhaltensbedingte Kündigung

• Gründe: wiederholtes unentschuldigtes Fehlen, Arbeitsverweigerung, Störung des Betriebsfriedens, unerlaubte Nebentätigkeiten, eigenmächtiger Urlaubsantritt etc.
• Grundsatz: Zunächst muss eine Abmahnung erfolgen.
• Ausnahme: Bei schweren Vertrauensverstößen (z. B. Unterschlagung) kann direkt gekündigt werden.

Personenbedingte Kündigung

• Gründe liegen in der Person des Auszubildenden, z. B. dauerhafte Krankheit, fehlende Eignung, Haft.
• Eine Abmahnung ist nicht erforderlich.

Betriebsbedingte Kündigung

• Nur bei Stilllegung der Ausbildungsabteilung oder des Betriebs zulässig.
• Wirtschaftliche Schwierigkeiten, Arbeitsmangel oder Insolvenz reichen nicht aus.

Kündigung durch Auszubildende

• Nach der Probezeit nur aus wichtigem Grund möglich – gleiche Maßstäbe wie beim Betrieb.
• Zusätzlich: Kündigung mit 4 Wochen Frist, wenn die Ausbildung ganz aufgegeben oder ein anderer Beruf erlernt werden soll (§ 22 Abs. 2 Nr. 2 BBiG).
• Achtung: Bei vorgeschobenem „Berufswechsel“ kann der Betrieb Schadenersatz verlangen.

Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung durch Azubis:

• schlechte oder fehlende Ausbildung,
• Beleidigungen, Gewalt oder sexuelle Übergriffe,
• wiederholt verspätete Vergütung,
• keine Freistellung für Schule oder Überbetriebsmaßnahmen,
• Verstoß gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz.

Formale Anforderungen

• Kündigung muss schriftlich erfolgen und den Kündigungsgrund konkret benennen (mit Ort, Zeit, Vorfall).
• Schlagworte wie „untragbares Verhalten“ genügen nicht.
• Begründung kann nicht nachgereicht werden.
• Gibt es einen Betriebsrat, muss dieser vorab angehört werden (§ 102 BetrVG).

Zugang und Nachweis der Kündigung

• Persönliche Übergabe gegen Quittierung ist der sicherste Weg.
• Alternativ: Einwurf in den Briefkasten durch zwei Zeugen oder Einschreiben-Einwurf (nicht: Rückschein).
• Bei Minderjährigen muss der Kündigungsbrief an die Erziehungsberechtigten zugestellt werden.

Weitere Hinweise

• Mitteilungspflicht: Der Betrieb muss jede Kündigung der IHK sofort melden (§ 36 Abs. 1 BBiG).
• Anfechtung: Wer gegen eine Kündigung vorgehen will, muss den Schlichtungsausschuss der IHK einschalten.
• Sonderfälle:
  • Schwangere dürfen nur in Ausnahmefällen und mit Zustimmung der Bezirksregierung gekündigt werden.
  • Bei Jugendlichen müssen die gesetzlichen Vertreter kündigen.