Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor für Unternehmen

Familienfreundliche Personalpolitik steigert Motivation, Mitarbeiterbindung und die Attraktivität als Arbeitgeber. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder Kinderbetreuung sind Maßnahmen, mit denen Unternehmen dem Fachkräftemangel wirksam begegnen können. Die IHK Ostwestfalen zeichnet mit weiteren Institutionen familienfreundliche Unternehmen aus informiert auf dieser Seite zum Thema Familie und Beruf.

„Ausgezeichnet familienfreundlich“ - Wettbewerb für die Stadt Bielefeld

Familienfreundliche Unternehmen sind attraktive Arbeitgeber – gerade in Zeiten des Fachkräftemangels. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder Kinderbetreuung stärken Motivation und Mitarbeiterbindung.
Die Stadt Bielefeld und das Lokale Bündnis für Familien zeichnen dieses Engagement mit dem Prädikat „Ausgezeichnet Familienfreundlich“ aus. Die Auszeichnung richtet sich an Unternehmen aus Bielefeld, die mit moderner Personalpolitik überzeugen.

Ihre Vorteile:

  • Offizielle Auszeichnung durch die/den Oberbürgermeister*in der Stadt Bielefeld
  • Mehr Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber für Fachkräfte und Bewerbende
  • Positive Medienpräsenz für Ihr Unternehmen
  • Stärkung der Arbeitgebermarke durch gelebte Familienfreundlichkeit
Nutzen Sie die Chance, Ihr Engagement öffentlich zu machen. Alle Informationen und Bewerbungsunterlagen zur aktuellen Auszeichnungsrunde finden Sie unter: www.wege-bielefeld.de/ausgezeichnet-familienfreundlich

„Familienfreundliches Unternehmen“ - Auszeichnung in den Kreisen Herford, Minden-Lübbecke und Paderborn

Sie fördern aktiv die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege? Familienfreundlichkeit ist bei Ihnen gelebte Praxis und Sie möchten diesen Vorteil gezielt zur Gewinnung und Bindung von Fach- und Führungskräften einsetzen? Dann ist die Auszeichnung „Familienfreundliches Unternehmen“ genau das Richtige.

Ihre Vorteile:

  • Höhere Arbeitgeberattraktivität und positives Image
  • Mehr Motivation und stärkere Bindung der Beschäftigten – insbesondere von Frauen
  • Weniger Fehlzeiten und geringere Fluktuation
  • Wettbewerbsvorteile bei der Fach- und Führungskräftesuche – vor allem für KMU
  • Austausch und Vernetzung mit anderen Unternehmen
Weitere Informationen zum Ablauf finden Sie hier.

Wettbewerb „Mitarbeitende.gewinnen“ im Kreis Gütersloh

Der Wettbewerb „Mitarbeitende.gewinnen“ geht in die nächste Runde! Gesucht werden erfolgreiche Maßnahmen und Best-Practice-Beispiele zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Unternehmen aus dem Kreis Gütersloh können so zeigen, wie sie dem Fachkräftemangel aktiv begegnen – und sich gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber präsentieren.

Ihre Vorteile:

  • Öffentlichkeitswirksame Präsentation Ihres Unternehmens und Ihrer Projekte
  • Sichtbares Zeichen der Auszeichnung: Holzskulptur des Gütersloher Künstlers Johannes Zoller für die Gewinner
  • Professioneller Videoclip für die Plätze 1–3 und den Sonderpreis – direkt einsetzbar für Ihr Arbeitgebermarketing
Machen Sie mit und nutzen Sie die Chance, Ihr Engagement sichtbar zu machen. Weitere Informationen finden Sie hier.

Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie"

Familienfreundliche Personalpolitik zahlt sich aus! Über 8.000 Betriebe sind bereits Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ – der zentralen, kostenfreien Plattform für Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.

Ihre Vorteile als Mitglied:

  • Kostenfreier Zugang zu Impulsen, Praxisbeispielen und Handlungshilfen
  • Sichtbarkeit als familienfreundlicher Arbeitgeber
  • Nutzung des offiziellen Logos „Erfolgsfaktor Familie“ zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
  • Austausch mit über 8.000 Unternehmen bundesweit
Die Mitgliedschaft ist kostenlos. Weitere Informationen finden Sie hier: Mitglied werden im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“

Checkheft: Familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen (KMU)

Das Checkheft „Familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen“ ist ein kompakter Leitfaden für Arbeitgeber, die ihre Personalarbeit familienfreundlich gestalten möchten. Auf über 30 Praxisbeispielen, zahlreichen Experteninterviews und Tipps zeigt die Publikation in acht Schwerpunktkapiteln, wie Unternehmen Vereinbarkeit erfolgreich umsetzen – speziell zugeschnitten auf die Bedürfnisse kleiner und mittelständischer Betriebe.

Ihr Nutzen:

  • Konkrete Handlungsempfehlungen für eine familienbewusste Personalpolitik
  • Inspirierende Beispiele aus der Praxis anderer KMU
  • Übersichtliche Tipps und Informationshinweise zur direkten Anwendung
Das Checkheft ist eine gemeinsame Veröffentlichung von DIHK, dem Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ und dem Bundesfamilienministerium und steht Ihnen hier zum kostenlosen Download zur Verfügung.

Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“ – Neue Lösungen für Arbeitgeber

Das Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“ des Bundesfamilienministeriums unterstützt Unternehmen dabei, familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu schaffen und neue Betreuungslösungen für Mitarbeitende mit Kindern umzusetzen. Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu stärken und Arbeitgebern einen Wettbewerbsvorteil bei der Fachkräftegewinnung zu verschaffen.
Das Programm ist Teil des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ und richtet sich an Betriebe, die in der betrieblichen Kinderbetreuung aktiv werden oder bestehende Angebote erweitern möchten.
Weitere Informationen zum Förderprogramm sowie den Förderantrag finden Sie hier.