Get started - das Einführungsprogramm für Azubis

Passend zum Ausbildungsstart 2024 beginnt im August die neue "Get started"-Seminarreihe für Azubis.

Um an dem Einführungsprogramm teilzunehmen, müssen aus den angebotenen Azubi-Seminaren vier Seminare pro Azubi gebucht und besucht werden. Das Tolle daran ist, dass das Programm individuell kombinierbar und somit thematisch frei wählbar ist.

Aus den folgenden Seminarthemen kann das individuelle Programm zusammengesetllt werden:

• Agile Lerntechniken für Auszubildende
  Im Rahmen dieses Seminars lernen die Azubis spannende Tipps und Tools kennen, die sie auf ihrerLernreise begleiten. Egal, ob sie für die nächste Prüfung lernen, sich eine neue Sprache aneignen wollen, im Beruf eine neue Fähigkeit erwerben möchten oder sich einfach für ein neues Thema interessiersen. Dieses Seminar ist als interaktiver Lernworkshop geplant, in dem die Azubis gemeinsam Lerninhalte entwickeln und verschiedene Methoden ausprobieren können.
  
  
• Außenwirtschaft Grundlagen für Auszubildende
  Dieses Seminar richtet sich an Auszubildende und vermittelt erst Grundlagen im Bereich Außenwirtschaft und Zoll. Das Seminar zeigt die Inhalte und Chancen in diesem beruflichen Umfeld auf, und gibt einen ersten Überlick über den grenzüberschreitenden Warenfluss.
  
  
• Business Englisch Grundlagen für Auszubildende
  Die Auszubildenden vertiefen in diesem Seminar in praktischen Übungen die Konversationsfähigkeit auf Englisch am Telefon. Dabei werden geläufige Vokabeln trainiert und der Wortschatz erweitert. In einer abwechselnden Mischung aus Vortrag, Gruppenarbeit, Diskussion und aktiven Rollenspielen erhalten die Auszubildenden die notwendige Sicherheit, um sich und das Unternehmen auf Englisch kundenorientiert zu präsentieren.
  
  
• Ein gelungener Start in die Ausbildung!
  Die Umstellung von der Schulbank in das Berufsleben ist für Auszubildende groß, die neuen Eindrücke und Herausforderungen sind immens. Der/die Auszubildende bekommt an diesem Seminartag eine Hilfestellung, um besser im Berufsalltag anzukommen, sich schneller im Team zu integrieren und sich somit sicherer zu fühlen. Dadurch erhöhen sich Leistungsbereitschaft und Motivation.  
  
  
• Knigge-Grundlagen für Auszubildende
  Für ein Unternehmen bzw. für dessen Außenwirkung sind gute Repräsentations- und Umgangsformen der Mitarbeiter bei Gesprächen und Kontakten von grundlegender Bedeutung. Eigenschaften wie Wertschätzung, Höflichkeit, Aufmerksamkeit und die Art der Kommunikation im Umgang mit anderen Menschen (z.B. Vorgesetzten, Kollegen und Kunden) werden in diesem Seminar unter die Lupe genommen, damit die Auszubildenden einen professionellen Eindruck hinterlassen.
  
  
• Rhetorik für Auszubildende
  Beim Start ins Berufsleben stehen die Auszubildenden vor vielen neuen Situationen, in denen sie sich darstellen und behaupten müssen. Der sichere Umgang mit der Sprache, überzeugendes Argumentieren gepaart mit einer sympathischen Souveränität im Auftreten sind für sie selbst und ihr Unternehmen ein Gewinn.
  
  
• Social Media für Auszubildende (Webinar)
  Unternehmen setzen gern ihre Auszubildenden für die Social-Media-Arbeit ein, da Sie davon ausgehen, dass diese über Social-Media-Kompetenzen verfügen. Das ist auf der technischen Seite häufig auch richtig, es fehlt vielen Auszubildenden jedoch an der Unternehmens- Perspektive für ihre Social-Media-Arbeit. Zum einen unterscheidet sich eine unternehmerische Nutzung von einer privaten, zum anderen gelten hier auch andere Regeln. Am Ende der Schulungen kennen die Auszubildenden Eckpfeiler einer unternehmerischen Social-Media-Arbeit und haben einen Überblick über die gängigen Social Media Plattformen und ihre Nutzung.
  
  
• Telefonseminar für Auszubildende
  Der tägliche Umgang mit dem Telefon ist auch für den Auszubildenden durch ständig steigende Anforderungen im Unternehmen unverzichtbar. Dafür sind Fähigkeiten und eine innere Haltung notwendig, wie sie bisher nur selten in Familie, Schule und Beruf gefordert und gefördert worden sind - angesichts der Probleme und Situationen in unserer Zeit aber dringend gebraucht werden. Gemeint sind z. B. das Kennenlernen der gezielten Gesprächsführung sowie Kommunikation mit dem Gesprächspartner.
  
  
• Zeitmanagement und Büroorganisation
  Effizientes Arbeiten, eigene Arbeitsstrukturen aufbauen und Prioritäten setzen lernen, sind nur einige der große Herausforderung für Auszubildende. In diesem Seminar erhalten die Auszubildenden eine Hilfestellung für eine gute Organisation und ein entsprechendes Zeitmanagement. Diese steigern die Leistung und sorgen dafür, auch in stressigen Zeiten den Überblick zu behalten und somit zufriedener zu sein.

Im Anschluss präsentieren die teilnehmenden Auszubildenden das Gelernte an einem separaten Termin vor den eigenen Ausbildern und der IHK und erhalten am Ende ein Teilnahmezertifikat.