Fehlzeiten im Brennpunkt: Krankenstände minimieren - Webinar

Fachkräfte- und Nachwuchsmangel bei gleichzeitig steigenden Fehlzeiten – mit diesen Herausforderungen haben sich Personaler:innen und Führungskräfte seit einiger Zeit intensiv zu beschäftigen. Ausfalltage bedeuten für jedes Unternehmen / jede Behörde, komplett unabhängig von Branche und Größe, Störungen in den Arbeitsabläufen und immense Kosten! Damit die betrieblichen Prozesse und Ergebnisse nicht gefährdet werden, gilt es frühzeitig und konsequent zu handeln. 

In diesem Seminar erfahren Fachkräfte, mit welchen konkreten Maßnahmen und Gestaltungsmöglichkeiten sie Fehlzeiten nachhaltig und kontinuierlich reduzieren können. Damit können Gesundheit und Motivation der Mitarbeitenden gefördert werden und es besteht gleichzeitig die Möglichkeit die Personalkosten zu senken.

 Inhalte:

1. Was genau sind Fehlzeiten und wie entstehen sie?

Arten der Fehlzeiten: Krankheit, Langzeitkrank, Absentismus & ‚Blaumachen‘

Erfassung und Struktur von Fehlzeiten: aussagekräftige Statistiken und Kennzahlen

Die Auswirkungen: Störungen und hohe Kosten

2. Krankheit und Arbeitsunfähigkeit, was ist der Unterschied?

 Anzeige- und andere - Pflichten der Mitarbeiter:innen bei Krankheit

Wie muss die Krankmeldung erfolgen? Und was, wenn Sie zu spät erbracht wird?

Nutzen Sie die Auskünfte der Krankenkassen!

Erlaubt? - Fragerecht des Arbeitgebers vor der Einstellung

Einsatz von Mitarbeitern trotz einer eAU; geht das?

3. Zu den Problemfeldern im Betrieb

 Umgang mit häufigen Kurzerkrankungen: was genau kann getan werden?

Tipps zur Betreuung von Langzeitkranken

Möglichkeiten der Wiedereingliederung in den Betrieb

Anspruch auf einen ‚leidensgerechten’ Arbeitsplatz und soziale Leistungen?

4. Geeignete und individuelle Maßnahmen finden

 Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers

Was können Krankenkassen und andere Institutionen für Sie tun?

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Was genau muss der Betrieb tun?

Betriebliches Gesundheitsmanagement: alle Möglichkeiten – auch für KMU

Ursache Führungsprobleme: Optimierung von Führung und Betriebsklima

Fehlzeiten- / Rückkehrgespräche: Tipps zur Vorbereitung und Durchführung

Wie gut funktionieren finanzielle Anreizsysteme?

5. Rechtliches

Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Verkürzung der Nachweispflicht der AU-Bescheinigung

Einsatz des arbeitsmedizinischen Dienstes

Mitwirkungsrechte der Arbeitnehmervertretung

6. Was, wenn alle Stricke reißen?

 Abmahnung bei Krankheit?

Aufhebungsverträge wirksam schließen

Krankheitsbedingte Kündigung bei häufigen Kurzerkrankungen und Langzeiterkrankung

Das 3-stufiges Prüfschema des BAG

Vortäuschung einer Krankheit als Kündigungsgrund?  

7. Best Practice: wie erfolgreich sind andere Betriebe?

 Welche Fehlzeitenquoten sind ‚normal‘?

Mit welchen Praxislösungen haben andere Unternehmen und Verwaltungen Erfolg?