Ausbilderlehrgang
Die erfolgreichen Teilnehmer erwerben alle für die betriebliche Ausbildung erforderlichen Kentnisse und Fertigkeiten. Führungskräfte und Mitarbeiter aus allen Geschäftsbereichen, die für die betriebliche Ausbildung verantwortlich sind oder diese als Verantwortliche übernehmen wollen.
Veranstaltungsdetails
HANDLUNGSFELD 1
Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
Vorteile und Nutzen betrieblicher Ausbildung darstellen und begründen
Mitwirkung bei den Planungen und Entscheidungen hinsichtlich des betrieblichen Ausbildungsbedarfs auf der Grundlage der rechtlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen Rahmenbedingungen
Strukturen des Berufsbildungssystems und seine Schnittstellen darstellen
Ausbildungsberufe für den Betrieb auswählen und dies begründen
Eignung des Betriebes für die Ausbildung in dem angestrebten Ausbildungsberuf prüfen und wie Ausbildungsinhalte vermittelt werden können
Möglichkeiten des Einsatzes von auf die Berugsausbildung vorbereitenden Maßnahmen einschätzen
Im Betrieb die Aufgaben der an der Ausbildung Mitwirkenden unter Berücksichtigung ihrer Funktionen und Qualifikationen abstimmen
HANDLUNGSFELD 2
Ausbildung vorbereiten und bei der Erstellung von Auszubildenden mitwirken
Auf der Grundlage einer Ausbildungsordnung einen betrieblichen Ausbildungsplan erstellen
Möglichkeiten der Mitwirkung und Mitbestimmung der betrieblichen Interessenvertretung in der Berufsbildung berücksichtigen
Kooperationsbedarf ermitteln und sich mit den Kooperationspartnern abstimmen
Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden
Berufsausbildungsvertrag vorbereiten
HANDLUNGSFELD 3
Ausbildung durchführen
Lernförderliche Bedingungen und eine motivierende Lernkultur schaffen, Rückmeldungen geben und empfangen
Probezeit organisieren, gestalten und bewerten
Aus dem betrieblichen Ausbildungsplan und den berufstypischen Arbeits- und Geschäftsprozessen betriebliche Lern- und Arbeitsaufgaben entwicklen
Ausbildungsmethoden und -medien zielgruppengerecht auswählen und situationsspezifisch einsetzen
Auszubildende bei Lernschwierigkeiten durch individuelle Gestalltung der Ausbildung und Lernberatung unterstützen
Auszubildenden zusätzliche Ausbildungsangebote in Form von Zusatzqualifikationen machen und die Möglichkeit der Verkürzung der Ausbildungsdauer und die der vorzeitigen Zulassung zur Abschlussprüfung prüfen
Soziale und persönliche Entwicklung von Auszubildenden fördern, Probleme und Konflikte rechtzeitig erkennen sowie auf eine Lösung hinwirken
Leistungen feststellen und bewerten, Leistungsbeurteilungen Dritter und Prüfungsergebnisse auswerten, Beurteilungsgespräche führen, Rückschlüsse für den weiteren Ausbildungsverlauf ziehen
HANDLUNGSFELD 4
Ausbildung abschließen
Auszubildende auf die Abschluss- oder Gesellenprüfung unter Berücksichtigung der Prüfungstermine vorbereiten und die Ausbildung zu einem erfolgreichem Abschluss führen
Für die Anmeldung der Auszubildenden zur Prüfung bei der zusändigen Stelle sorgen und diese auf durchführungsrelevante Besonderheiten hinweisen
An der Erstellung eines schriftlichen Zeugnisses auf Grundlage von Leistungsbeurteilungen mitwirken
Auszubildende über bertiebliche Entwicklungswege und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten informieren und beraten
Gerne können Sie auch einen persönlichen, telefonischen oder virtuellen Beratungstemin vereinbaren, um Ihre individuellen Fragen zu klären. Wir sind gerne für Sie da.
Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
HANDLUNGSFELD 2
Ausbildung vorbereiten und bei der Erstellung von Auszubildenden mitwirken
HANDLUNGSFELD 3
Ausbildung durchführen
HANDLUNGSFELD 4
Ausbildung abschließen
Gerne können Sie auch einen persönlichen, telefonischen oder virtuellen Beratungstemin vereinbaren, um Ihre individuellen Fragen zu klären. Wir sind gerne für Sie da.