Besondere Öffnungszeiten im August in der IHK-Hauptgeschäftsstelle in Pforzheim: Montag bis Freitag durchgehend von 08:00 bis 16:00 Uhr. Weitere Informationen
Nr. 27723

Kommunikation als Führungsinstrument - mit GFK die Zusammenarbeit stärken

Viele Organisationen erleben, dass reine Ansagen und Kontrolle in komplexen Situationen zu kurz greifen. Entscheidungen müssen schneller verstanden, Verantwortung geteilt und Spannungen früher ansprechbar werden. Genau hier setzt der Impulsvortrag an.

Veranstaltungsdetails

Ausgehend von den Grenzen klassischer Top-down-Logik führt der Vortrag über Teamleistung und Kulturreife hin zur Gewaltfreien Kommunikation. Die Teilnehmenden lernen GFK nicht als Soft Skill, sondern als strukturierte Sprache für Beobachtung, Gefühle, Bedürfnisse und konkrete Bitten kennen. Die Methode ist besonders geeignet für Meetings, Feedback, Führung und Konflikte.

 

Inhalt:

•    Top-down: nützlich für Richtung, begrenzt für Komplexität

•    Teamleistung: Dialog, Zuhören und emotionale Signale

•    Bradley-Kurve: Reife durch geteilte Verantwortung

•    GFK: Beobachtung, Gefühl, Bedürfnis und Bitte

•    Haltung versus Methode


Termine, Veranstaltungsorte und Referenten

Weitere Informationen

Das Webinar richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen, Teamleitungen, Projektverantwortliche sowie Unternehmerinnen und Unternehmer, die ihre Verantwortung im Miteinander aktiv gestalten und stärken möchten. Ebenso angesprochen sind Nachwuchsführungskräfte, die sich auf zukünftige Führungsaufgaben vorbereiten wollen. Dieser Impulsvortrag soll neugierig machen, warum heute modernere Kommunikationsformen gefragt sind und was Kommunikation mit Unternehmenskultur zu tun hat. Es soll Hinweise geben, wie es gelingen kann, den Wandel im Unternehmen zu gestalten und
erfolgreich dazu beizutragen, dass Ihre Kollegen sich kooperativ verhalten wollen.

Das Webinar kann auch als Entscheidungsgrundlage zur Teilnahme an dem 2-tägigen Workshop im Herbst dienen.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung jeglicher geschlechtsspezifischer Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für jedes Geschlecht (m/w/d).
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