Veränderungsmanagement (Change-Management)
Der permanente Wandel in und für Unternehmen ist das ‚neue Normal‘. Führungskräfte und Mitarbeiter müssen sich immer wieder neuen Entwicklungen und Veränderungen stellen. Dabei gilt es stets das Ziel im Auge zu behalten – nicht selten führt der permanente Wandel und sich ständig verändernde Rahmenbedingungen jedoch zu Desorientierung und Frustrationen. Führungskräfte, die das Handwerk des Change-Managements beherrschen, können zwar ‚den Wind nicht ändern‘, aber ‚die Segel besser setzen‘. Genau das macht Führungskräfte heute erfolgreicher als andere!
Veranstaltungsdetails
Sie werden verschiedene Perspektiven gegenüber Veränderungen einnehmen, typische Verhaltens-muster von Mitarbeitern in Veränderungssituationen kennenlernen und nützliche Werkzeuge für ein erfolg-eiches Veränderungsmanagement in der Praxis kennenlernen.
Schwerpunkte in diesem Seminar sind z.B.:
• Welche Veränderungen empfinden Mitarbeiter als besonders bedrohlich?
• Wie reagieren Mitarbeiter typischerweise auf Veränderungen?
• Welche Mitarbeiter ‚lieben‘ Veränderungen – und welche nicht?
• Was muss die Führungskraft tun, damit sich Mitarbeiter verändern (können)?
• Welche Rahmenbedingungen verhindern Veränderungen?
• Welche Faktoren muss ich als Führungskraft kennen, damit ich Veränderungen steuern kann?
• Ausblick: wo wird die Künstliche Intelligenz Veränderungen herbeiführen, die wir als Führungskraft aktiv managen können!
Schwerpunkte in diesem Seminar sind z.B.:
• Welche Veränderungen empfinden Mitarbeiter als besonders bedrohlich?
• Wie reagieren Mitarbeiter typischerweise auf Veränderungen?
• Welche Mitarbeiter ‚lieben‘ Veränderungen – und welche nicht?
• Was muss die Führungskraft tun, damit sich Mitarbeiter verändern (können)?
• Welche Rahmenbedingungen verhindern Veränderungen?
• Welche Faktoren muss ich als Führungskraft kennen, damit ich Veränderungen steuern kann?
• Ausblick: wo wird die Künstliche Intelligenz Veränderungen herbeiführen, die wir als Führungskraft aktiv managen können!