Geprüfter Wirtschaftsfachwirt (m/w/d) - Vollzeit

- Lern- und Arbeitsmethodik


WIRTSCHAFTSBEZOGENE QUALIFIKATION

Volks- und Betriebswirtschaft
Markt, Preis und Wettbewerb / Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung / Konjunktur und Wirtschaftswachstum / Außenwirtschaft / Ziele und Aufgaben der betrieblichen Funktionen / Zusammenwirken der betrieblichen Funktionen / Gründungsphasen / Voraussetzungen der Existenzgründung / Rechtsformen / Unternehmenszusammenschlüsse, Formen der Kooperation u. Konzentration

Rechnungswesen
Abgrenzung von Finanzbuchhaltung, Kosten- und Leistungsrechnung, Auswertungen und Planungsrechnung / Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung GoB / Buchführungspflichten nach Handels- und Steuerrecht / Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätze / Grundlagen der Finanzbuchhaltung / Jahresabschluss / Einführung in die Kosten- und Leistungsrechnung / Kostenartenrechnung / Kostenstellenrechnung / Kostenträgerzeit- und Kostenträgerstückrechnung / Vergleich von Vollkosten- und Teilkostenrechnung / Aufbereitung und Auswertung der Kennzahlen / Rentabilitätsrechnungen / Planungsrechnung (Inhalt, zeitliche Ausgestaltung)

Recht und Steuern
BGB Allgemeiner Teil, Schuldrecht, Sachenrecht / Handelsgesetzbuch / Arbeitsrecht / Grundsätze des Wettbewerbsrechts / Grundsätze des Gewerberechts und -ordnung / Grundbegriffe des Steuerrechts / Unternehmensbezogene Steuern / Abgabenordnung

Unternehmensführung
Unternehmensleitbild, Unternehmensphilosophie, Unternehmenskultur und Corporate Identity / Strategische und operative Planung / Aufbauorganisation / Ablauforganisation / Analysemethoden / Personalführung / Zusammenhang zwischen Unternehmenszielen, Führungsleitbild und Personalpolitik / Führungsstile / Führen von Gruppen / Personalplanung / Personalbeschaffung / Personalanpassungsmaßnahmen / Entgeltformen / Arten der Personalentwicklung / Potenzialanalyse / Kosten- und Nutzenanalyse der Personalentwicklung


HANDLUNGSSPEZIFISCHE QUALIFIKATION

Betriebliches Management
Betriebliches Zielsystem und Bedeutung für den Planungsprozess / Zusammenhang strategische und operative Planung / Betriebsstatistik, Vergleichsrechnung, Planungs- als Grundlage betriebl. Planungsprozesse / Entscheidungsprozesse in der betiebl. Planung / Organisations-, Personalentwicklung, Auswirkungen betriebl. Planungsprozesse auf die Organisations- und Personalentwicklung / Wissensmanagement / Informationstechnologie / Zeit- und Selbstmanagement / Kreativitäts-, Entscheidungs-, Gesprächs- und Kooperationstechniken / Projektmanagement

Investition, Finanzierung, betriebl. Rechnungswesen und Controlling
Investition, -rechenverfahren / Kapitalbedarfs-, Finanzierungs- und Liquiditätsplanung / Innen- und Außenfinanzierung, Eigen- und Fremdfinanzierung / Deckungsbeitragsrechnung als Entscheidungsrechnung / Normalkosten- und Plankostenrechnung / neuere Kostenrechnungsverfahren / Begriff und Notwendigkeit des Controlling / Organisat. Eingliederung des Controlling / Aufgaben des Controlling / Controllinginstrumente

Logistik
Grundlagen / Einkaufs- und Beschaffungsprozess / Materialwirtschaft / Lagerhaltung / Fertigungsprinzipien / Transportsysteme / Verpackung (Funktionen, Arten, Einsatz) / Warenausgang, Verladung, Entsorgung / Optimierung des Produkt-Portfolios / Weltweiter Einkauf / Prozesse der Verschwendung/ Einkaufs- und Verkaufsverträge / Zollrecht bei Im- und Export / Abfallwirtschaft

Marketing und Vertrieb
Marketingprozess, Marketingziele / Marketingstrategien, Marketingplan / Marketinginstrumente / Produkt-, Preis-, Distributions- und Kommunikationspolitik / Vertriebsorganisation und -controlling / Außenhandel, Kooperationen und interkulturelle Kommunikationsdimensionen / Wettbewerbsrecht, Markenrecht / Verbraucherschutz

Führung und Zusammenarbeit
Zusammenhang Persönlichkeit und beruflicher Entwicklung / Entwicklung des Sozialverhalten / Psychologische und soziologische Aspekte bestimmter Personengruppen / Zielorientiertes Führen / Grundsätze der Zusammenarbeit / Anerkennungs- und Kritikgespräch / Beurteilungsgespräch / Konfliktmanagement / Mitarbeiterförderung / Ausbildung planen und durchführen / Rechtliche Rahmenbedingungen / Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) / Anforderungen an Ausbilder / Beteiligte und Mitwirkende an der Ausbildung / Ergänzende individuelle Bildungsmaßnahmen / Prüfungsdurchführung / Anforderungen an Ausstattung und Ergonomie der Arbeitsumgebung / Unterweisung / Außer- und überbetriebliche Ausbildung / Maßnahmen der Personalentwicklung / Moderation von Projektgruppen vorbereiten und durchführen / Projektabschluss durch Projektleitung / Präsentationstechniken einsetzen / Ziele und Voraussetzungen für eine erfolgreiche Präsentation


Gerne können Sie auch einen persönlichen, telefonischen oder virtuellen Beratungstermin vereinbaren, um Ihre individuellen Fragen zu klären.
Wir sind gerne für Sie da.