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Nr. 1029
Arbeitsrecht

Merkblätter zum Thema Arbeitsrecht

Die IHK hilft ihren Mitgliedern durch Rat und Informationen zu arbeitsrechtlichen Fragen.
Merkblätter - Arbeitsrecht

Stand: Januar 2026. Geringfügige und kurzfristige Beschäftigungen unterliegen besonderen Regelungen für Sozialversicherungspflicht und Steuerrecht.

Merkblätter - Arbeitsrecht

Januar 2025. Mustervertragstext Teilzeitarbeitsvertrag für Arbeiter und Angestellte ohne Tarifbindung.

Merkblätter - Arbeitsrecht
Prüfung © pettycon, Pixabay.com

Stand: September 2025. Welche Vergütung ist für einen Geschäftsführer angemessen, der zugleich Gesellschafter einer GmbH ist ? Diese Frage bietet einen stetigen Streitpunkt zwischen Finanzamt und Unternehmen.

Merkblätter - Arbeitsrecht

Stand Januar 2026. Neue Mitarbeiter einzustellen, ist für Betriebsinhaber oft mit viel Bürokratie verbunden. Dieser Onlineartikel gibt einen Überblick über die wichtigsten Regelungen und insbesondere die Pflichten des Arbeitgebers.

Merkblätter - Arbeitsrecht
Jugendlicher mit Geldscheinen in der Hand © grafikplusfoto, Fotolia.com

Merkblatt. Die Beschäftigung von Kindern (bis zum 15. Geburtstag) und Jugendlichen, die noch der Vollzeitschulpflicht unterliegen, ist im Grundsatz verboten. Sie sollen im Interesse ihrer Gesundheit, Entwicklung und Schulausbildung keiner regelmäßigen Beschäftigung nachgehen (müssen). Von diesem Beschäftigungsverbot gibt es Ausnahmen.

Merkblätter - Arbeitsrecht
Berechnung © Josy_Dom_Alexis, pixabay.de

Anfragen von Mitgliedsunternehmen beantwortet die örtlich zuständige IHK. Urlaubsanspruch: Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die Mindesturlaubsdauer regelt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) in § 3 Abs. 1.

Merkblätter - Arbeitsrecht

Für den Regelfall eines auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrages besteht grundsätzlich die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung seitens des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers zu beenden. Je nach Gestaltung im Einzelfall kann das bestehende Beschäftigungsverhältnis auch aus anderen Gründen sein Ende finden.

Arbeitsrecht

01.07.2025. Gläubiger des Arbeitnehmers haben die Möglichkeit, offene Forderungen über das Arbeitseinkommen einzutreiben. Unsere IHK-Information gibt einen Überblick über das Pfändungsverfahren und nützliche Tipps zur Vermeidung von Haftungsrisiken.

Merkblätter - Arbeitsrecht

Stand: August 2016. Die Bestimmung der jeweils gültigen Arbeitszeit in einem Arbeitsverhältnis unterliegt einer Vielzahl von Grenzen, die ihren Ursprung in Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder im indivi­duellen Arbeitsvertrag finden können.