Personalmanagement
Die Idee
Forum Personal Nordschwarzwald
Die Idee
Seit über 20 Jahren vernetzt das Forum Personal Nordschwarzwald Unternehmer:innen, Personalverantwortliche und -interessierte miteinander. Als dynamische Informations- und Austauschplattform greift das Forum spannende wissenschaftliche Entwicklungen aber auch niederschwellige aktuelle Themen des Personalmanagements auf. Die Referierenden, oft aus den beteiligten Unternehmen, beleuchten diese praxisnah. Neben inspirierenden Vorträgen bietet das Forum auch interaktive Workshops und lebendige Diskussionsforen an.
Um z. B. der Fachkräftesicherung gerecht zu werden, arbeitet das Forum Personal Nordschwarzwald eng mit dem Fachkräfteausschuss und den Kontaktstellen Frau und Beruf sowie dem Welcome Center Nordschwarzwald zusammen.
Das Format
Wir treffen uns mehrmals im Jahr und sind bemüht eine ausgeglichene Mischung aus Online-und Präsenzveranstaltungen anzubieten.
Die nächsten Veranstaltungen
Das Forum Personal macht Sommerpause und meldet sich zeitnah mit neuen Veranstaltungen zurück!
Vergangene Veranstaltungen
19.03.2025 | Weiterbildung clever finanzieren: Fördermöglichkeiten nutzen
Die Förderung von Talenten und Weiterbildung sind entscheidende Erfolgsfaktoren für Unternehmen – besonders in Krisenzeiten, wenn Budgets knapp sind. Vier Programme bieten wertvolle Unterstützung: ✔ Begabtenförderung (Rexer, IHK) ✔ Europäischer Sozialfonds (Bergner, IHK) ✔ Aufstiegs-BAföG (Reichardt, IHK) ✔ Weiterbildungsförderung während Kurzarbeit (Grandmontagne, Agentur für Arbeit Nagold-Pforzheim)
Ein spannender Austausch entstand, bei dem unter anderem die Frage der Doppelförderfähigkeit aufkam und erfolgreich geklärt werden konnte. Dabei wurde deutlich, dass die Förderung maßgeblich von verschiedenen Kriterien wie z. B. dem Umfang der Unterrichtsstunden, Beschäftigungsstatus und weiteren spezifischen Voraussetzungen abhängt.
22.05.2025 | Rückblick auf 25 Jahre HR-Management – Ein Abend voller Impulse und Austausch
Am 22. Mai 2025 nahm Reiner Muhr die Zuhörerinnen und Zuhörer mit auf eine spannende Reise durch 25 Jahre Human Resource Management. In seinem Vortrag beleuchtete er eindrucksvoll die Entwicklungen, Herausforderungen und Chancen dieser Zeitspanne. Besonders hob er die vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit zwischen Personalmanagement und Geschäftsführung hervor – ein Erfolgsfaktor, der die Sparkasse Pforzheim Calw nicht nur sicher durch Krisen wie Fusionen, Wasserschäden oder die Corona-Pandemie geführt, sondern auch maßgeblich zur kontinuierlichen Stärkung der Arbeitgebermarke beigetragen hat.
Die Veranstaltung war Teil der jährlichen Kooperation zwischen dem Forum Personal der IHK Nordschwarzwald und dem Personal Forum der Hochschule Pforzheim. Sie brachte Studierende, Personalverantwortliche sowie Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer in den Räumlichkeiten der Hochschule zusammen – und bot im Anschluss Raum für einen lebendigen und inspirierenden Austausch.
16.07.2025 | HR-Kennzahlen als Motor für nachhaltige Unternehmensentwicklung
Im Rahmen der Veranstaltung zur neuen Richtlinie zur Unternehmens-Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD) erhielten die Teilnehmenden am 16. Juli 2025 spannende Einblicke in die Rolle von HR-Kennzahlen für eine nachhaltige Unternehmensführung.
Lia Marie Habighorst, Masterandin im Studiengang HRM an der HS Pforzheim, präsentierte in einem fundierten Impuls praxisnahe und wissenschaftlich belegte Beispiele, die die Bedeutung von Kennzahlen wie Gleichstellung, Diversität, Krankenquote und Weiterbildungsstunden greifbar machten. Besonders positiv hervorgehoben wurden die anschaulichen Darstellungen und die klare Verbindung zwischen Theorie und Praxis. Einige Teilnehmende brachten sich aktiv ein und konnten wertvolle Rückmeldungen geben – sowohl zur Relevanz der Inhalte als auch zu den Chancen, die sich für die strategische Ausrichtung der Personalentwicklung aus ihrer Sicht ergeben.
Lia Marie Habighorst, Masterandin im Studiengang HRM an der HS Pforzheim, präsentierte in einem fundierten Impuls praxisnahe und wissenschaftlich belegte Beispiele, die die Bedeutung von Kennzahlen wie Gleichstellung, Diversität, Krankenquote und Weiterbildungsstunden greifbar machten. Besonders positiv hervorgehoben wurden die anschaulichen Darstellungen und die klare Verbindung zwischen Theorie und Praxis. Einige Teilnehmende brachten sich aktiv ein und konnten wertvolle Rückmeldungen geben – sowohl zur Relevanz der Inhalte als auch zu den Chancen, die sich für die strategische Ausrichtung der Personalentwicklung aus ihrer Sicht ergeben.
08.10.2025 | Vereinbarkeit neu denken: Familie, Beruf, Führung
Unter dem Thema: Vereinbarkeit neu denken: Familie, Beruf und Führung, haben wir uns unter anderem in Gruppen mit den vier zentralen Bausteinen familienbewusster Personalarbeit ausgetauscht:
- Bedarf ermitteln
- Kommunikation und Transparenz schaffen
- Führungskräfte sensibilisieren und stärken
- Verbindlichkeit herstellen
Die Veranstaltung hat wertvolle Impulse, Beispiele und einen offenen Austausch zu den Herausforderungen und Chancen moderner Personalführung im Kontext von Vereinbarkeit angeboten.
Wir danken allen Teilnehmenden für ihr Engagement und die konstruktiven Beiträge. Ein besonderer Dank gilt der Hellmut Ruck GmbH für die Gastfreundschaft und die Unterstützung bei der Durchführung.
Wir danken allen Teilnehmenden für ihr Engagement und die konstruktiven Beiträge. Ein besonderer Dank gilt der Hellmut Ruck GmbH für die Gastfreundschaft und die Unterstützung bei der Durchführung.
04.03.2026 | Entgelttransparenzgesetz und EU‑Richtlinie: Was kommt auf Personalverantwortliche zu?
In unserer Informationsveranstaltung zur EU‑Entgelttransparenzrichtlinie erhielten die Teilnehmenden einen kompakten Überblick über die kommenden gesetzlichen Anforderungen, die die Bundesregierung bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umsetzen muss. Die Richtlinie bringt u. a. erweiterte Auskunftspflichten, Transparenzvorgaben und verbindliche Gehaltsangaben im Recruiting mit sich.
Unsere Referentin Frau Antje Reinicke, Fachanwältin für Arbeitsrecht bei SchindhelmPfisterer und Kollegen, stellte die wichtigsten Neuerungen prägnant vor. Sie zeigte auf, an welchen Stellen eine rechtzeitige Vorbereitung besonders wichtig ist und verdeutlichte anhand verschiedener Urteile, dass ein zu lockerer Umgang mit den Anforderungen erhebliche Konsequenzen haben kann.
Die Teilnehmenden erhielten klare Orientierungspunkte, welche Schritte Unternehmen bereits jetzt einleiten sollten.
Unsere Referentin Frau Antje Reinicke, Fachanwältin für Arbeitsrecht bei SchindhelmPfisterer und Kollegen, stellte die wichtigsten Neuerungen prägnant vor. Sie zeigte auf, an welchen Stellen eine rechtzeitige Vorbereitung besonders wichtig ist und verdeutlichte anhand verschiedener Urteile, dass ein zu lockerer Umgang mit den Anforderungen erhebliche Konsequenzen haben kann.
Die Teilnehmenden erhielten klare Orientierungspunkte, welche Schritte Unternehmen bereits jetzt einleiten sollten.
21.04.2026 | Arbeitsrechtlichen Jahresveranstaltung 2026
Die gemeinsame arbeitsrechtliche Jahresveranstaltung der IHK Nordschwarzwald und der SchindhelmPfisterer Rechtsanwaltsgesellschaft mbH bot Personalverantwortlichen und Führungskräften einen kompakten Überblick über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht.
Im Fokus standen praxisrelevante Themen wie der Umgang mit Arbeitszeiten – darunter Überstunden, Reise- und Umkleidezeiten – sowie spannende Einblicke in die Frage, inwiefern Arbeitsrecht auch politisch an Bedeutung gewinnt, etwa im Kontext wirtschaftspolitischer Diskussionen.
Ein weiterer Schwerpunkt lag auf der Abwägung zwischen Meinungsfreiheit und Loyalitätspflicht, insbesondere im Hinblick auf arbeitsrechtliche Konsequenzen bei verbalen Entgleisungen. Zudem wurden aktuelle Urteile und gesetzliche Neuerungen vorgestellt und eingeordnet.
Ein herzliches Dankeschön an alle Teilnehmenden und Mitwirkenden für die gelungene Veranstaltung!
20.05.2026 | Interims‑Management als strategischer Hebel: Wie Unternehmen flexibel bleiben und wirtschaftlich profitieren
Im Rahmen der Veranstaltung gab Constance Ast (CBA Personalberatung GmbH) spannende Einblicke in den Einsatz von Interims Management als flexibles und wirkungsstarkes Instrument in Zeiten von Fachkräftemangel und Transformation.
Besonders eindrucksvoll war die Leidenschaft und fachliche Tiefe, mit der sie das Thema vermittelte. Anhand konkreter Praxisbeispiele zeigte sie, wie Interims Manager*innen schnell Verantwortung übernehmen und Unternehmen effizient unterstützen können.
Im Anschluss entwickelte sich eine lebhafte und engagierte Diskussion, in der Erfahrungen, Herausforderungen und Einsatzmöglichkeiten intensiv ausgetauscht wurden. Vielen Dank nochmals an alle Teilnehmenden für den offenen Dialog und den wertvollen Input!
18.06.2026 | It’s all about persons!
Im Rahmen der Kooperationsveranstaltung mit dem Personal Forum der Hochschule Pforzheim teilte Dr. Rüdiger Hossiep seine Gedanken und Erfahrungen in Form prägnanter Leitsprüche, die auf einem Plakat festgehalten waren. Dieser ungewöhnliche Ansatz sorgte für einen erfrischend anders gestalteten Abend. Das Publikum nutzte die Gelegenheit für zahlreiche Fragen – unter anderem zu Generationenunterschieden, zur Verantwortungsbereitschaft von Führungskräften, zu Mitarbeitergesprächen sowie zu Indikatoren zur Früherkennung von Burnout. Dr. Hossiep antwortete offen, klar und teilweise sehr direkt, was die Diskussion besonders bereicherte.
Für alle, die sich trotz hochsommerlicher Temperaturen mit dem Thema Personal auseinandergesetzt haben, hat sich die Teilnahme in jedem Fall gelohnt.
Gerne nehmen wir Sie in unseren Verteiler auf, um Sie regelmäßig über anstehende Veranstaltungen zu informieren. Schreiben Sie uns dazu einfach eine Mail.